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工作未满一个月没签劳动合同被辞退
工作
不
满一个月没有签订劳动合同被辞退
答:
法律分析:
1、在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可
,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,
是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在是否能证明员工不符合...
不
满一个月被辞退没签合同
答:
法律分析:
1、在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可
,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,
是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在是否能证明员工不符合...
工作
不
满一个月没有签订劳动合同被辞退
答:
法律分析:
1、在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可
,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,
是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在是否能证明员工不符合...
不
签合同
干了不到
一个月被辞退
答:
用人单位不签订劳动合同,
员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 与用人单位签订劳动合同需要注意的事项 目前存在部分企业滥用的情形,比如试...
上班
未满一个月未签合同被辞退没合同
答:
法律分析:可以要求补偿
。1、
试用期内
,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;2、试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资,不满半年的支付半个月工资;3、...
工作一个月没有签订劳动合同被辞退
答:
法律分析:
工作
不
满一个月没签
合同就被公司无故
辞退
一般没有赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系,工作不满一个月,劳动者双方
未签订劳动合同
,用人单位不违法,用人单位不需要因此承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
试用期
未满一个月
又
没有签合同被辞退
怎么办工资怎么算
答:
按约定的工资及你的实际
工作
天数支付。试用期
未满一个月
又
没有签合同被辞退
,如果经用人单位证实不符合录用条件,是可以解除合同的,但是工资要依法结清的。如果用人单位依据劳动合同法第39条解除合同是不需要支付经济补偿金的。法律分析
没有签订劳动合同
就不存在试用期, 仅是约定试用期而没有签订劳动合同...
新员工15天
没签合同被辞退
了怎么赔偿
答:
新员工十五天被辞退了,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同,
员工可以向劳动监察部门投诉
,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。法律分析根据相关法律法规规定,劳动者入职之后即与公司...
工作
不到
一个月被辞退未签劳动合同
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,只要未按法律
签订劳动合同
,均应向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由...
工作
不
满一个月没有签订劳动合同被辞退
答:
未满一个月没签合同被辞退的赔偿标准如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位
可以解除劳动合同
的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金的发放...
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