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国企试用期6个月都是好公司
国企试用期6个月都是好公司
答:
是。
国企
招聘新入职员工,是按国企招聘员工规章制度执行,新员工符合进厂生产作业要求,方可与新入职员工签订劳动合同,劳动合同明文规定,新入职员工试用期为六个月,若没有违反国企各项规章制度,工作技能优秀,方可转为正式员工,若经常违反规章制度,将会辞退,不续签劳动合同。
国企试用期6个月都是好公司
答:
我国
试用期6个月
的公司不
是好公司
。根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。我国试用期6个月的公司不是好公司。试用期6个月...
国企试用期6个月都是好公司
答:
题主是否想询问“
国企试用期6个月都是好公司
吗”?不都是。国企试用期6个月主要是为了给企业更多的观察和考察员工的时间,从而减少用人风险和提高用人质量,是合理的招聘管理制度并不都是好公司。国有企业是指企业全部资产归国家所有,并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制...
试用期六个月
的公司
是好公司
吗
答:
不能按
试用期
长短评判一个
公司
好坏,劳动法规定三年以上的固定期限合同和无固定期限合同,最长试用期不得超过
六个月
。
为什么
国企试用期
半年
答:
1、因为根据劳动合同法第十九条规定
试用期
不得超过
六个月
,也就是半年。所以就用半年为期限考察员工的工作能力。
国企
转正后很少会辞退,相比比较稳定。所以也算是铁饭碗,想要进入的人很多,故考察期会相对其他企业要长。2、
国有企业
,在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业...
法律规定的
试用期
最长不得超过
6个月
,但很多
国企
依旧实行1年的见习期...
答:
回答:简单的说,不合法。 1、相关规定的沿革 1981年10月4日国家教委、计委、劳动人事部联合发布的《高等学校毕业生调配派遣办法》,其中的第26条规定:“毕业生分配到达工作岗位后,实行一年见习的制度。见习
期
满后,经所在单位考核合格的转正定级。考核不合格的,可延长见习期半年到一年,延长见习期仍不合格的...
试用期6个月
是否合理,为什么?
答:
你好,目前在
企业
里面还能长期实行
试用期
为
6个月
的单位不多见,除了
国企
及个别的大
公司
外,把试用期规定为6个月的企业几乎没有了。可以确切的说,目前的民营企业里面,99.9%的企业没有这么干,有也是非常非常少,反正我是没见过。 从《劳动合同法》的规定来看,确实的,只要员工的头一次合同期限在三年以上的,企业确实...
国企
实习
6个月
还不是在本
公司
实习算不算坑
答:
国企
实习
6个月
还不是在本
公司
实习不算坑。国家《劳动法》规定,签订三年及以上工作合同的,
试用期
最长可以到6个月,所以国企实习6个月还不是在本公司实习不算坑。
有些
公司
的
实习期
长达
6个月
甚至更久,原因是什么呢?
答:
因此见习期还是要有些,见习期过短的工作中,要不
企业
很不靠谱,要不工作中非常简单。自然假如你干过此项工作中,早已较为娴熟了,那又另说。
实习期
,实习期工资比较低。用人
公司
往往延长
试用期
,为的是应用廉价劳动力。实际上有些工作中并没什么难度系数,去好多个礼拜可能就会与老员工一样入门了。
伊利集团为什么
实习期6个月
试用期3个月 1、算不算违反劳动法 ?2...
答:
因此伊利集团这一规定倒也没有违反法律法规,好像没有哪条法律规定
实习期
和
试用期
的冲突。只是学生一但毕业就应该签订劳动合同,也就是实习期到毕业时间就应该结束。不过对于伊利这种做法,我个人认为对
企业
的发展并没有好处,也许从有些方面看似乎可以逃避某些责任,但不利于吸引企业人才。而且一个大
公司
,...
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其他人还搜
等国企offer流程太慢了
尽量不去试用期6个月的公司
国企为什么试用期6个月
试用期6个月建议去吗
国企试用期转正难吗
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央企试用期6个月
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