有些公司的实习期长达6个月甚至更久，原因是什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

近些年，有许多职工在进到职场工作以后，实际上都希望自己可以寻找一家一个好的企业，在企业中少一些竞争压力，亦在找工作求职时，实际上在校大学生们也都希望自己的实习期或者是一些少一些，有一些企业的老总尤其忠义忠厚，她们在招聘人才的时候会跟职工讲好，期待职工都可以进行相应的要求，但是很多老总喜爱招数职工出轨职工，

倘若职工在当时应聘求职面试的时候并没关键调查职位，很有可能在进到企业工作之后便会察觉自己难以在职位中被领导干部所认同，并且极有可能见到一些企业的要求十分不科学，领导干部还会经过一些特别奇怪的呈现来让职工尤其心寒。有一些专业性强的工作中见习期还需要长。在实习期内是有老师傅带的。因此见习期还是要有些，见习期过短的工作中，要不企业很不靠谱，

要不工作中非常简单。自然假如你干过此项工作中，早已较为娴熟了，那又另说。实习期，实习期工资比较低。用人公司往往延长试用期，为的是应用廉价劳动力。实际上有些工作中并没什么难度系数，去好多个礼拜可能就会与老员工一样入门了。而这些实习期比较长的企业，

实习期根据的规范是视自我表现。这话非常胡扯，无论你如何努力，只需领导说你不太好，一切好搭。此外，有些企业说有五险一金，但是要工作中一年后才给交。那也是种托词。由于许多去干不上一年就跑掉了。他能够再次惹人。总而言之，用人公司便是念头想方设法让你多负荷率，少拿钱。因此找个工作还是不要挑选实习期过长的。对于一年后缴纳社保，听一听就行，不要介意！

Answer 2

我觉得这样的行为是违法的，因为即使是签订5年之久的合同的话，员工的实习时间也应该在三个月以内，不能够太长，很多公司之所以把实习期延长到了6个月是为了压榨员工的劳动力，因为实习期员工的工资是非常少的，所以很多公司想要通过这种做法来缩小他们的用人成本。

Answer 3

首先，员工试用期的工资一般比转正后的工资低80%。 如果单位同意6个月的试用期，无疑会节省不少开支，所以老板自然要同意更长的试用期。 于是，有的单位喜欢等员工成为常客后，才开始缴纳五险一金。 虽然这样的规定违反了现行的劳动法，但确实有很多人遇到过这种情况。 帮助缴纳五险一金，无疑又会省下一笔开支。

Answer 4

因为要求严格。这些公司基本上都是国企或者是上市公司，对于员工要求严格，所以实习期也比较长。