伊利集团为什么实习期6个月试用期3个月 1、算不算违反劳动法 ？2、国企如此如何发展下去 ？

Question

实习期居然发的工资是合同约定的80%，难道伊利真的想把自己招的人都推到蒙牛那边？

Answer 1

实用期的主体是提供实习的法人单位和在校学生，不属于劳动关系，不受《劳动法》调整。
试用期的主体是用人单位和劳动者，试用期长短必须遵守劳动法规定。《劳动合同法》规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。.试用期包含在劳动合同期内。
因此伊利集团这一规定倒也没有违反法律法规，好像没有哪条法律规定实习期和试用期的冲突。只是学生一但毕业就应该签订劳动合同，也就是实习期到毕业时间就应该结束。
不过对于伊利这种做法，我个人认为对企业的发展并没有好处，也许从有些方面看似乎可以逃避某些责任，但不利于吸引企业人才。而且一个大公司，何必来对自己的员工苛刻呢？追问

意思是说不管实习合同上怎么规定，到学生拿到毕业证那天起，学生就必须签订劳动合同是吧！

追答

实习期只适用于在校学生。毕业后大学生的身份已经改变，应该认定该学生是单位的正式员工，该大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。
国家关于实习期这方面的法律法规很少，但是现在有判例，是认定取得大学生毕业推荐表后的实习期关系为事实劳动关系。（具休判例不知道，我也是在百度搜的。）

Answer 2

违法！很违法！因为国家规定实习的最长时间是3个月

Answer 3

算啊，而且3个月的试用期要求是签订长期合同的要求哦

Answer 4

实习期过长，是否违法还要结合劳动合同期限认定追问

哦，那是这种六个月的实习期应该是一个怎样的限定啊？

追答

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。