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国企为什么试用期6个月
为什么国企试用期
半年
答:
因为根据劳动合同法第十九条规定试用期不得超过六个月,也就是半年
。所以就
用半年为期限考察员工的工作能力
。国企转正后很少会辞退,相比比较稳定。所以也算是铁饭碗,想要进入的人很多,故考察期会相对其他企业要长。国有企业,在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国...
国企试用期6个月
都是好公司
答:
题主是否想询问“国企试用期6个月都是好公司吗”?不都是。
国企试用期6个月主要是为了给企业更多的观察和考察员工的时间
,从而减少用人风险和提高用人质量,是合理的招聘管理制度并不都是好公司。国有企业是指企业全部资产归国家所有,并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制...
国企试用期6个月
都是好公司
答:
是。
国企
招聘新入职员工,是按国企招聘员工规章制度执行,新员工符合进厂生产作业要求,方可与新入职员工签订劳动合同,劳动合同明文规定,新入职员工
试用期为六个月
,若没有违反国企各项规章制度,工作技能优秀,方可转为正式员工,若经常违反规章制度,将会辞退,不续签劳动合同。
国企
实习
6个月
还不是在本公司实习算不算坑
答:
国企实习6个月还不是在本公司实习不算坑。
国家《劳动法》规定,签订三年及以上工作合同的,试用期最长可以到6个月
,所以国企实习6个月还不是在本公司实习不算坑。
有些公司的
实习期
长达
6个月
甚至更久,原因是
什么
呢?
答:
有一些专业性强的工作中见习期还需要长
。在实习期内是有老师傅带的。因此见习期还是要有些,见习期过短的工作中,要不企业很不靠谱,要不工作中非常简单。自然假如你干过此项工作中,早已较为娴熟了,那又另说。实习期,实习期工资比较低。用人公司往往延长试用期,为的是应用廉价劳动力。实际上有...
国企
一般多久转正
答:
不能超过
六个月
。根据查询律临网发布的《
国企
多久转正》显示:国企的
试用期
的长短,当然是要遵循我国劳动法的规定来确定的,劳动合同的期限如果是三个月以上但却没有满一年的,试用期是不可以超过一个月,劳动合同期限如果是超过一年但是却不满三年的话,企事业单位的试用期是不可以超过两个月的,劳动...
关于
国企实习期
和
试用期
规定!
答:
符合的,实习是没拿到毕业证书之前,作为学生的身份统一叫实习,而新进一个公司统一规定要有三个月到
六个月
不等的
试用期
,而且试用期的工资比转正前少,因此没有问题
伊利集团
为什么实习期6个月
试用期3个月 1、算不算违反劳动法 ?2...
答:
试用期
的主体是用人单位和劳动者,试用期长短必须遵守劳动法规定。《劳动合同法》规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。.试用期包含在劳动合同期内。因此伊利集团这...
试用期6个月
是否合理,
为什么
?
答:
但像
国企
、央企以及有编制的事业单位,只要是被正式录用的员工,统统都是
试用期6个月
,员工却没话说,必须按规定执行。 所以,在私企、民营企业以及股份制企业里面,人力资源部门大多都是在替劳动者考虑的,尽可能地把员工的试用期降下去。因为实践证明,试用期越短,员工越喜欢,越容易留下来。现在不好招人,所以减少员工的...
国企
单位有
试用期
吗
答:
我国法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期
不得超过
六个月
,劳动合同期限满三个月但不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同满一年不满三年的,试用期不得超过二个月,并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
国企
的试用期长短,是要遵循我国劳动法的规定来确定的。劳...
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