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员工宿舍被强制搬离
公司
强制
要求
员工搬宿舍
答:
法律分析:主要是看原因和这个办理过程,如果说提前通知到要求
员工搬离宿舍
这个是合法的,也合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之...
企业可以
强制宿舍员工搬出
吗
答:
法律分析:员工与企业解除劳动关系后,企业可以
强制员工搬出员工宿舍
。员工被单位辞退,根据不同的员工可以要求单位支付经济补偿或者赔偿金。宿舍作为公司财产,员工以离职,那么属于非法侵占他们财务属于违法行为,情节严重可构成犯罪。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终...
公司要求
员工搬宿舍
答:
法律分析:单位的
员工宿舍
是为了员工工作方便以及解决一些离家较远的员工上班困难而配置使用的。安排使用的原则是根据单位岗位人员换班安排以及员工的实际情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
企业可以
强制宿舍员工搬出
吗
视频时间 00:59
公司把
员工宿舍
搬迁到另一个市住违法吗
答:
1、工作地点变更有客观必要的理由。像公司搬迁肯定属于客观必要的理由,如果是连锁店这种情形,那么公司就需要证明其合理性了,比如新店暂时人手不够,或是有其他必须的理由。2、工作地点变更肯定以不能影响到
员工
的生活为前提,比如交通、住宿、吃饭等。若因为工作地点变更给员工造成了影响,那么公司必须要...
工伤养伤期间公司要求
员工搬出员工宿舍
合法吗
答:
员工宿舍
不是国家法律规定必须提供的,所以公司要求
搬出
不违法。
工伤鉴定期间,退休了,公司
强行
让我
搬离宿舍
,否则就收取高额宿舍费用...
答:
工伤鉴定期间如果办理了退休手续,可以申请继续住在公司
宿舍
,待鉴定完毕处理结束再
搬出
。公司
强行
赶出来的做法显然不合理也不合法。
公司
强行
职员
搬离宿舍
,合法吗?
答:
主要是看原因和这个办理过程,如果说提前通知到要求
员工搬离宿舍
这个是合法的,也合理的
如果承包公家的
宿舍
楼,有人不愿腾时
强制
让其
搬离
合法不
答:
广东胡律师:你属于个人是不可以使用
强制
手段要求里面的用户
搬离
的,不过你可以凭承包合同去司法机关或行政部门申请,作为承包商的个人千万别蛮干,免得伤了自己。
公司拖欠工资,举报后被要求马上
搬出宿舍
。否则由保安
强行搬出
怎么办...
答:
一般劳动合同上对住宿的规定是劳动期间要提供
宿舍
。你说已经被停职了,但是停职是公司无正当理由,违反了劳动法。因此你可以通过法律途径去维护你的权益。另外你不想太麻烦的话,可以让警察同志协助你,跟警察说这只是进不进宿舍,个人权益问题,与劳动法无关、、、希望你能度过难关!
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