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公司强制离职员工搬宿舍
企业
可以
强制宿舍员工搬出
吗
答:
一、
企业
可以
强制宿舍员工搬出
吗1、员工与企业解除劳动关系后,企业可以
强制员工搬出员工宿舍
。员工被单位辞退,根据不同的员工可以要求单位支付经济补偿或者赔偿金。宿舍作为
公司
财产,
员工离职
后不搬离宿舍,属于非法侵占公司财务的违法行为,情节严重可构成犯罪。劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿,...
企业
可以
强制宿舍员工搬出
吗
答:
如果
员工离职
了
企业
可以
强制宿舍员工搬出
。依据《劳动合同法》员工被单位辞退,根据不同的员工可以要求单位支付经济补偿或者赔偿金。宿舍作为
公司
财产,员工以离职,那么属于非法侵占他们财务属于违法行为,情节严重可构成犯罪。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以...
公司
有权力将刚
辞职的员工
驱逐
宿舍
吗?
答:
1、
员工
已经和单位解除劳动关系,那么员工是不能继续留在
公司
的
宿舍
住宿,应该尽快安排
搬
离。如果员工拒绝,那么是属于非法侵占他们人财产,情节严重的可能构成犯罪。2、依据 [刑法条文]第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨...
离职
当天必须
搬
离
宿舍
吗
答:
法律分析:一般
离职
要提前30日通知,因此离职当天要求办理
宿舍
并无不妥。如果确实有困难可以跟
公司
进行协商。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工离职
住的
寝室
要马上
搬
离吗
答:
一、
员工离职
住的
寝室
要马上
搬
离吗 离职了当然要马上搬离
宿舍
。 当然,如果
公司
许可,可以有几天收拾零散物品的时间。二、个人办理离职手续的注意事项 1、提前30天递交
辞职
申请。这点非常重要,提前30天申请离职,予以
用人单位
继续招聘的时间,离职申请时间是由递交申请的日期开始算的,申请书无...
在申请仲裁时,签了被迫
离职
手续后
公司
有权利
强制
要求
员工搬出宿舍
吗
答:
在申请仲裁时,就应该想到以后会被
公司
以各种名义打击报复,而且这些名义多是合法但不合理的,所以既然都已经申请仲裁了,那就应该做好随时走人的准备。
离职
几天必须
搬出宿舍
?
答:
法律分析:
搬
离
宿舍
这个需按照
公司
规章制度办理。如果是
辞职
当天就能办理
离职
手续,交接工作,那么当天搬离宿舍是合理的。如果是有交接期,是不合理,尽量和公司协商吧。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
离职
几天必须
搬出宿舍
答:
住
公司宿舍
的,
离职
后都是3天之内
搬
离宿舍。一般来讲,在我们这里是三天之内需要办理退宿舍的。既然已经不在这里工作了,实际上已经有了三天的过渡期,如果找到合适的住处就赶紧搬出去,这样对彼此都会很好的。
员工
不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多...
离职
几天必须
搬出宿舍
答:
住
公司宿舍
的,
离职
后都是3天之内搬离宿舍。一般来讲,在我们这里是三天之内需要办理退宿舍的。既然已经不在这里工作了,实际上已经有了三天的过渡期,如果找到合适的住处就赶紧搬出去,这样对彼此都会很好的。一般正常离职后最迟三天就要
搬出宿舍
。离职,是指
职工
离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
员工离职
后不
搬
离
员工宿舍
怎么办
答:
法律分析:
公司
辞退员工不
搬
离
宿舍
的话可以进行协商,或者让此员工支付占有的使用费,如果都处理不好的话,那么就可以进行报警处理,让
员工强制
性的搬离宿舍;但前提也是要保障在这之前双方是处理好了工资与经济赔偿的事情。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的...
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