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员工宿舍被强制搬离
企业可以
强制宿舍员工搬出
吗
答:
一、企业可以
强制宿舍员工搬出
吗1、员工与企业解除劳动关系后,企业可以
强制员工
搬出
员工宿舍
。员工被单位辞退,根据不同的员工可以要求单位支付经济补偿或者赔偿金。宿舍作为公司财产,员工离职后不
搬离
宿舍,属于非法侵占公司财务的违法行为,情节严重可构成犯罪。劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿,...
企业可以
强制宿舍员工搬出
吗
视频时间 00:57
企业可以
强制宿舍员工搬出
吗
答:
如果员工离职了企业可以
强制宿舍员工搬出
。依据《劳动合同法》
员工被
单位辞退,根据不同的员工可以要求单位支付经济补偿或者赔偿金。宿舍作为公司财产,员工以离职,那么属于非法侵占他们财务属于违法行为,情节严重可构成犯罪。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
企业可以
强制宿舍员工搬出
吗
答:
可以。依据《劳动合同法》
员工被
单位辞退,如果员工离职了企业可以
强制宿舍员工搬出
,根据不同的员工可以要求单位支付经济补偿或者赔偿金。宿舍作为公司财产,员工以离职,那么属于非法侵占他们财务属于违法行为,情节严重可构成犯罪。宿舍,顾名思义就是学生的休息场所,是集体生活场所。
公司把
员工宿舍
搬迁到另一个市住违法吗
答:
实际上重点参照以下几个:1、工作地点变更有客观必要的理由。像公司搬迁肯定属于客观必要的理由,如果是连锁店这种情形,那么公司就需要证明其合理性了,比如新店暂时人手不够,或是有其他必须的理由。2、工作地点变更肯定以不能影响到
员工
的生活为前提,比如交通、住宿、吃饭等。若因为工作地点变更给员工...
公司把
员工宿舍
搬迁到另一个市住违法吗
答:
实际上重点参照以下几个:1、工作地点变更有客观必要的理由。像公司搬迁肯定属于客观必要的理由,如果是连锁店这种情形,那么公司就需要证明其合理性了,比如新店暂时人手不够,或是有其他必须的理由。2、工作地点变更肯定以不能影响到
员工
的生活为前提,比如交通、住宿、吃饭等。若因为工作地点变更给员工...
公司为了让
员工
拖家带口
搬离宿舍
的事怎么写会议纪要
答:
会议要指出,当前的宿舍管理不当。脏乱,所以要
搬离宿舍
进行整改。和搬迁的步骤,搬迁前的准备工作。等都有,必须要提出。
员工离职后不
搬离员工宿舍
怎么办
答:
法律分析:公司辞退员工不
搬离宿舍
的话可以进行协商,或者让此员工支付占有的使用费,如果都处理不好的话,那么就可以进行报警处理,让
员工强制
性的搬离宿舍;但前提也是要保障在这之前双方是处理好了工资与经济赔偿的事情。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的...
离职几天必须
搬出宿舍
答:
住公司宿舍的,离职后都是3天之内
搬离宿舍
。一般来讲,在我们这里是三天之内需要办理退宿舍的。既然已经不在这里工作了,实际上已经有了三天的过渡期,如果找到合适的住处就赶紧搬出去,这样对彼此都会很好的。一般正常离职后最迟三天就要
搬出宿舍
。离职,是指
职工
离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
员工离职后不
搬离员工宿舍
怎么办
视频时间 00:52
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