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被裁员工应立即搬离宿舍
仲裁公司解除劳动合同
要马上搬离
公司
宿舍
吗
答:
一、员工离职住的寝室要马上搬离吗
离职了当然要马上搬离宿舍
。 当然,如果公司许可,可以有几天收拾零散物品的时间。二、个人办理离职手续的注意事项 1、提前30天递交辞职申请。这点非常重要,提前30天申请离职,予以用人单位继续招聘的时间,离职申请时间是由递交申请的日期开始算的,申请书无需太...
员工
离职后
需立即搬离宿舍
吗
答:
法律分析:劳动者办完离职后应该马上办理退宿的
,员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接,离职员工工作交接外。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一...
无理由辞退,劳动仲裁中,公司赶我们出
宿舍
合法吗
答:
所以当法律没有生效之前,都不能定性为是否是无理由辞退
,那么,用人单位既然已经辞退了你,你不属于他的员工,让你搬出宿舍这是合法的,但是否合理就不一定了,毕竟要有一个时限,最起码要有一个缓冲时间让你搬走。申张正义团队为你解答
员工
辞职
宿舍要
立马搬走吗
答:
法律分析:需按照公司规章制度。也可以和公司协商
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或...
辞退后
员工
还能在单位公寓住吗?单位强制解除合同,本人未签字,现在在...
答:
第48条规定要求用人单位继续履行劳动合同,那么,你可以不用搬出宿舍,等待仲裁结果后再说
。如果裁决是用人单位继续履行劳动合同,你仍然是用人单位的员工。如果你仲裁主张的是要求用人单位支付赔偿金,那么你就是同意解除劳动合同,那么你还是应该搬出去,你既然同意解除,已经就不是公司员工了。
辞退
员工
不肯
搬离宿舍
怎么办?
答:
辞退
员工
不肯
搬离宿舍
可以由用人单位方面和劳动者来进行协商,如果实在协商不了的话,也可以通过强制力的方法来进行。用人单位依照劳动合同法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位
应当
向劳动者支付经济补偿。这就是说,经与员工协商一致,单位可以与其解除劳动合同,但仍要...
员工
辞职到期公司不结清工资一定要当天
搬离宿舍
么?这样和何理么?_百 ...
答:
员工
辞职结清工资可能需要一定的时间,但辞职后
应该
即时
搬离
公司
宿舍
,如果你一时找不到新住处,可以和公司商量推迟几天搬离。
单位把我非法辞退了,我还住在单位
宿舍
,可是单位赶我走,我客以住吗...
答:
1、肯定是不可以住公司
宿舍
了,因为被辞退后就不是公司
员工
了。2、单位非法辞退员工,那么员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。即,按照做满一年二个月本人工资的赔偿。3、员工可以收集证据申请劳动仲裁进行索赔。
没有劳动合同被辞退了没结工资还可以住
寝室
吗?
答:
另外,如果员工违反公司规定而被撤销住宿资格,公司
应当
在合理范围内提前通知员工,并采取适当的措施协助
员工搬离
。如果公司没有提前通知员工或者没有采取适当的措施导致员工的财产受到损失,员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。总之,没有签订劳动合同被辞退后仍有权获得工资报酬,但居住情况取决于公司的政策...
在申请仲裁时,签了被迫离职手续后公司有权利强制要求
员工搬出宿舍
吗
答:
在申请仲裁时,就
应该
想到以后会被公司以各种名义打击报复,而且这些名义多是合法但不合理的,所以既然都已经申请仲裁了,那就应该做好随时走人的准备。
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