第1个回答 2022-07-26
大多数用人单位都在劳动合同中约定了其单方变更工作地点的权利，但该约定也并非完全会得到法院的支持。
法院在审查该类案件时，会综合考虑变更行为的合理性、是否会给劳动者造成实质性影响等多种因素。如用人单位强行长距离或跨省变更劳动者工作地点，此时即使用人单位保留了变更工作地点的权利，也很难获得法院支持。
实际上重点参照以下几个：
1、工作地点变更有客观必要的理由。像公司搬迁肯定属于客观必要的理由，如果是连锁店这种情形，那么公司就需要证明其合理性了，比如新店暂时人手不够，或是有其他必须的理由。
2、工作地点变更肯定以不能影响到员工的生活为前提，比如交通、住宿、吃饭等。若因为工作地点变更给员工造成了影响，那么公司必须要解决这些问题或者给予合理的补助，否则也是不行的。
3、工作地点变更，在没有其他合理理由的情况下，要保证工作内容、薪资待遇保持不变。
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