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员工不接受降薪可以辞退吗
员工不接受降薪可以辞退吗
答:
当然不能
。解除劳动合同有两种方式,一种是依法解除,一种是违法解除。被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单斗谈启位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。【法律分析】为了保护广大劳动者的合法权益...
员工不接受降薪可以辞退吗
答:
不可以
,除非劳动者本身存在过错,否则属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; ...
员工不接受降薪
怎么办
视频时间 00:48
员工不接受降薪可以辞退吗
答:
员工不接受降薪不可以辞退
。因为员工不同意降薪公司就将其辞退的话是属于违规违法的。因为公司可以合法辞退员工只有《劳动合同法》第39条的几种情况,按实际情况,用人单位擅自调岗和调整劳动者的劳动报酬,属于违法行为,劳动者可与用人单位协商解决,协商无法解决的,可以申请劳动仲裁解决,对裁决不服的,...
员工
被
降薪
,
可以不同意吗
答:
一、员工被降薪,
可以不同意吗员工不接受降薪不可以辞退
,变更劳动合同必须用人单位与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、员工福利有哪些员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业...
公司要
降工资不接受
怎么办
答:
企业降薪员工不同意,企业有两种处理方法:1、企业只能让员工在原来的工作岗位上继续工作;2、
员工不接受降薪
,但是企业执意
辞退员工
的,那么企业需要对员工做出相应的补偿。因为企业擅自降薪的行为,已经违反了法律的规定。如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不
能
采取随意的降薪调...
员工不接受降薪
怎么办
答:
一、
员工不接受降薪
怎么办1、员工不接受降薪,公司有两种处理方法:(1)公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作;(2)员工不接受降薪,但是公司执意
辞退员工
的,那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为,已经违反了法律的规定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条...
企业调岗
降薪员工不接受
怎么办
答:
企业调岗
降薪员工不同意
的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接
辞退员工
,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更...
员工不接受降薪
怎么办?
答:
如果
员工不接受降薪
,那就只有两种结果,要么就是你老板来委曲求全继续的坚持下去,为员工发放已有的工资,但如果说。必须要降薪的话,那么就只能选择
辞退员工
。如果说大环境影响的没有办法,必须要降薪,那你
可以
选择辞退一些对于公司不太重要的人。这样的话可以杀鸡儆猴以此来留住其他一些更优秀的人才。...
公司
降薪员工不接受
怎么办
答:
员工可以
申请劳动仲裁。如果公司单方面
降薪
,
员工不同意
,那么员工有以下几种选择:1、继续在原来的岗位工作;2、如果公司执意
辞退员工
,那么公司需要对员工做出相应的补偿。3、而且,员工可以保留好公司降薪的证据,向劳动监察大队投诉举报,或者申请劳动仲裁,要求公司足额支付劳动报酬。4、如果劳动者不想在...
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