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员工不接受降薪可以辞退吗
试用期调岗
降薪
,我能怎么办?如果被
辞退
,是否有补偿?
视频时间 01:37
公司调岗,不想服从,这样的情况下离职赔偿多少?
答:
当然如果在这种良性情况下,自己主动离职,那就谈不上赔偿金之类。 2.非正常调岗 非正常调岗一般分为不能胜任岗位、调岗
降薪
、处于某种目的的调岗等等。
不能
胜任岗位,在此情况下,公司没有进行
辞退
,而是调整到适合的岗位,这也算是合理的,应属于被调者被动的情况下调岗。 调岗降薪,此种情况多为违规或工作失误...
员工不能
胜任工作调岗
能降薪吗
答:
员工不能
胜任工作调岗
能降薪吗
法律分析:在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定,且又未与员工协商达成一致意见的,公司就不
可以
对员工进行调岗降薪处理,但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工承担相应的损害赔偿责任。而要是劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定,那么此情况...
恶意
降薪
式裁员逼
员工
离职到底属不属于违法行为?
答:
单位无故
降薪
已经属于违法行为。劳动者要以用人单位无故克扣工资为由去仲裁维权,并要求用人单位支付其经济补偿金。法律分析单位没有理由的降薪想让
员工
自离已经触犯了相关法律,
可以
搜集证据申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料有:...
不同意
调岗
可以
赔偿吗
答:
工作薪资等等,企业应该的流程,应该会提前通知
员工
,这样也
可以
做好现在工作的交接,到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法行为存在。(2)如果用人单位系想通过调岗
降薪
的方式达到让劳动者自动离职的目的,劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化,劳动者可以与单位协商解除劳动合同,...
公司无故
辞退
或
降薪
该怎么办?
答:
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
公司里有个不服从工作安排、
不接受
调岗的人,作为直属领导该怎么办?_百 ...
答:
一般情况下,如果你是同级别调岗不
降薪
的情况下,和员工之间是好沟通的,但是从你的描述来看,前提是“有个不服从工作安排”的员工,所以你想调岗。这里要提醒一句,不能认为
员工不接受
调岗就是不服从工作安排,《劳动法》明确规定:调岗的前提是要协商一致,所以和员工调岗之前,要先做协商,而不能...
公司以行业不景气
降薪
为由(12000元降到4000元),拖欠工资也不给报销,寻...
答:
2、公司提出
降薪
,属于劳动合同内容的变更,该变更需公司与你书面协商一致。因此,即使是以“行业不景气”为由,公司也
不能
擅自作出降薪决定。并且,公司需证明存在“行业不景气”的事实及降薪的必要性。即使协商不成,也是由公司出面
辞退
你,现在公司要求你自行离职,正是为了避免向你支付经济补偿金。3...
公司
降薪
但
不辞退
合法吗
答:
公司
降薪
但
不辞退
不合法,具体的原因如下:1、降低
职工
工资是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经
员工同意
,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行...
降薪
多少幅度
可以
仲裁
答:
如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么
员工可以
向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》,变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此,原则上调岗
降薪员工不
认可,就不能执行。调岗降薪属于劳动...
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