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员工不接受降薪可以辞退吗
公司辞职后调岗
降薪员工
拒绝离职
可以
拒绝吗?
答:
若劳动者已经
同意
调岗
降薪
的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者
可以
依法...
降薪不同意
离职会给补偿吗
视频时间 01:12
公司什么情况
可以
降职
降薪
?
答:
张某提出要去申请仲裁,理由是公司无故降职
降薪
,要求赔偿N+1的补偿金,并且表明不会自己主动离职。该公司面对
员工
张某的要求,表示按程序走,不会主动
辞退
张某,从7月1日开始对张某进行降职降薪。张某不满降职降薪的决定,与公司协商又
不能
达成一致,自己想要走人,但心里想要了公司的补偿再走,不愿意...
公司调岗
员工不接受
应该如何赔偿
答:
如果单位因
员工不同意
调岗而违法
辞退员工
,一般没有补偿,但是有赔偿金。即员工在该单位工作每满一年,可获得二个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,可从单位处获得一个月工资的赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...
不同意降薪
离职可不
可以
仲裁
答:
即,制造员工主动辞职情形予以
辞退员工
,如
员工不同意
,则降职
降薪
,软性压迫,逼员工就范。从法律上看,变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你
可以
通过仲裁请求支付工资差额,且因为公司存在上述违法事由,...
降薪不同意
离职给补偿吗?
答:
降薪不同意
离职是否给补偿要视具体情况而定:1、如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,依法降薪,那么
员工
离职是没有补偿的;2、如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫辞职的,
可以
给补偿的。根据相关规定,公司降薪,想要拿到离职补偿,必须要确定公司降薪行为的合法性,...
公司
降薪员工
离职
可以
要求赔偿吗
答:
2、企业如果采取合理的方式对
员工
进行
降薪
处理,比如说在你参加工作之后,发现你的工作表现不好,那么企业就会基于这种考虑给你符合你当前工作能力的薪水,其实也就是降薪。如果你
不接受
这个薪资水准的,想要辞职的,那么因为公司方面本身就没有过错,所以你就不能获得经济补偿金。二、申请劳动仲裁需要的材料...
公司想
辞退员工
就通过降职
降薪
答:
法律分析:1、单位
可以
根据公司的情况调整薪水但是应当经过你的
同意
,并且不得低于当地最低工资标准;2、如果因为薪资达不成一致意见,单位违法解除,您可以要求赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
公司要降职
降薪
,变相无赔偿金
辞退
我,我该怎么办
答:
如果用人单位想要当方面的调整
员工
的工作岗位,或者降低员工的工资,一般情况下,必须征得员工的
同意
,并且还要签订书面协议。只有在以下三种情况下,才
可以
扣减劳动者工资:1、劳动者给用人单位造成经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,...
公司无故
降薪
,我应该辞职离开吗?
答:
若劳动者已经
同意
调岗
降薪
的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。如果真这样想,也这么去做,手里有入职表、银行发放工资的流水、该负责人找自己谈话的录音或公司决定降自己工资的单子等证据,去仲裁或起诉,要求
不降低工资
并承担人事主管的工作,而不是事务性工作,胜算还是比较大的。当然,如果与...
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