88问答网
所有问题
当前搜索:
公司降薪员工可以解除劳动吗
公司降薪员工
要求终止
劳动
合同可否
解除
答:
法律分析:不可以
, 解除劳动合同补偿的标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支...
公司降薪员工
要求终止
劳动
合同
可以解除吗
答:
法律分析:可以
。如果劳动合同有了明确的工资约定,企业是不能单方面要求降薪的,这种情况企业构成违约,员工可以要求解除合同并要求单位承担相应的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条...
企业
无故
降薪员工
该如何做
答:
一、正面回答劳动者可以书面通知公司解除劳动合同
,被迫解除劳动关系,现因公司违反有关规定未及时足额支付劳动报酬。可依据有关规定,正式提出解除劳动关系,要求用人单位解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资;并按照有关规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。及时办理离职手续,出具解除劳动合同...
公司
变现
降薪
裁员
员工
有权立即
解除劳动
关系吗
答:
公司变现降薪裁员员工有权立即解除劳动关系
。劳动关系的解除条件如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的,录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准,如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准,或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位,用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的...
调岗
降薪可以解除劳动
合同吗
答:
法律主观:
1、不可以因为 员工不同意调岗 解除劳动合同
。如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以 申请劳动争议仲裁 解决,员工可以要求的补偿包括 未签订劳动合同 的双倍工资、 违法解除劳动合同 的经济赔偿金等。 2、相关 劳动合同终止 的...
被
降薪
降职,
员工可以解除劳动
合同吗
答:
1、用人单位调岗
降薪
,
员工可以解除
合同。 2、员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同,也可以采取提前三十日以书面形式通知用人单位等合法的方式来解除合同。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动
合同。
公司
降职
降薪员工可以
仲裁
解除
合同吗
答:
公司
降职
降薪员工可以
仲裁
解除
合同。用人单位想要调整员工的岗位、工资,必须与员工协商一致,并且必须采用书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。
劳动
合同应当按原约定继续履行。公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也...
公司
裁人以降职
降薪
的形式逼
员工
自己辞职该怎么办?
答:
1、如果劳动合同中约定了工资报酬的,但是
公司
违法劳动合同降职
降薪
,
员工可以解除劳动
合同,公司需要支付经济补偿。2、如果是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,公司可以解除劳动合同,但公司一样需要支付经济补偿。依据《...
员工
不接受
降薪可以
辞退吗
答:
当然不
能
。
解除劳动
合同有两种方式,一种是依法解除,一种是违法解除。被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单斗谈启位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。【法律分析】为了保护广大劳动者的合法权益...
降职
降薪
属于违法
解除劳动
合同吗
答:
降职
降薪
不属于违法
解除劳动
合同,属于单位单方面变更劳动合同。
员工可以
因此要求解除劳动合同,并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下三种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者没...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司增加工作量变相裁人怎么处理
公司每月4天休息可以连休吗
以降薪为手段让员工离职
公司用降薪的方法裁员
企业通过降薪让员工离职
降低工资可以解除劳动合同么
公司为了辞退员工恶意降薪
职代会降薪员工不同意
公司可以规定员工休假天数吗