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降薪调岗不同意被开除
不同意调岗
被迫辞职可以赔偿么
答:
不同意调岗
被迫辞职可以赔偿,具体的原因如下:1、调岗与
降薪
是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
公司要
降工资不接受
怎么办
答:
如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的
降薪调岗
的方法,否则劳动者完全可以
不同意
。降薪等于属于变更劳动合同,可以与公司协商,要求按原先的薪水标准支付。协商无果,可申请劳动仲裁维权。企业降薪的条件有:1、双方协商一致可降薪;2、劳动者由于不能胜任工作而被...
不同意调岗降薪
可以赔偿吗
答:
要是劳动者因为
不同意调岗
而被单位给
辞退
了的话,劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿,弥补自己的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
无固定合同被
调岗降薪不同意
怎么办
答:
无固定合同被
调岗降薪
,劳动者
不同意
的,可以与用人单位协商,如果协商不一致,用人单位依旧提出调岗降薪的,劳动者可以提出解除劳动合同,并依法由用人单位承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文...
员工
不同意调岗被辞退
怎么赔偿的
答:
如果单位因员工
不同意调岗
而违法
辞退
员工,一般没有补偿,但是有赔偿金。即员工在该单位工作每满一年,可获得二个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,可从单位处获得一个月工资的赔偿。
调岗降薪
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商...
员工
不同意调岗被辞退
怎么办
答:
一、
不接受调岗被辞退
有补偿吗
调岗降薪
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金...
公司
调岗降薪
,
不同意
怎么办
答:
法律主观:公司
调岗降薪
员工
不同意
的处理方式是,公司应当按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作并支付报酬。如果单位单方面强制调岗降薪的,劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,应当进行补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》...
不同意调岗降薪
怎么处理
答:
第一、劳动者就用人单位单方
调岗
行为,可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容。第二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权拒绝接受,可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。第三、劳动者若不想...
...现在公司说不需要该岗位,要我
调岗降薪
,
不同意
,解除劳动合同关系...
答:
1、建议直接去当地劳动部门申请仲裁,千万不要在公司相关离职文件上签字,否则视为本人提出离职就拿不到经济补偿金了。2、按目前描述情况,属于单位单方面变更劳动合同,并试图变更工资报酬,可直接按《劳动合同法》四十条申请解除劳动合同,要求单位支付1个月工资的代通知金及按工作年限(6年)支付6个月...
没有重大过错,公司给降职
降薪
,个人咋咋样维权
答:
根据最高人民法院 劳动合同法 司机解释的规定,如果公司单方面
调岗降薪
的,如果您也
不同意
,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果...
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