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员工不接受降薪可以辞退吗
降薪不同意
离职给补偿吗
答:
如果不符合上述条件,劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗,并要求公司继续履行原合同,否则,可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。公司降职
降薪员工不同意
的,经员工与公司协商离职,或被
辞退
的,
员工可以
获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可...
公司降职
降薪可以
直接离职吗?
答:
张某提出要去申请仲裁,理由是公司无故降职
降薪
,要求赔偿N+1的补偿金,并且表明不会自己主动离职。该公司面对
员工
张某的要求,表示按程序走,不会主动
辞退
张某,从7月1日开始对张某进行降职降薪。张某不满降职降薪的决定,与公司协商又
不能
达成一致,自己想要走人,但心里想要了公司的补偿再走,不愿意...
公司
降薪不同意
就必须签辞职报告合法吗?
答:
对我们在工作中遇到的很多问题,都
能
找到答案。劳动法规定:开除、
辞退
、离职大有区别。跟赔偿金额是有关的,一起来了解下。首先是第一种开除,如果从公司离开,是被公司开除。相信对于很多人来说,都是不好意思说出口的。但是公司
开除员工
也有很多原因,一种是员工犯错,对公司造成比较大的经济损失。或...
单位要求员工调岗,
员工不同意
,
员工可以
申请解除劳动合同并进行索赔吗...
答:
对于岗位的调动我认为是正常的,只要不违反劳动合同法的精神,也是合理合法的,但是如果劳动合同规定了明确的工作地点,变换了工作地点这就需要和员工进行协商。比如签订的工作地点是重庆市,但公司单方面决定要你到天津去工作,这种情况
员工不同意
还
可以
协商,如果员工因为工作地点的变化而被迫离职的,按照劳动...
调岗
降薪
逼人走?他是这么做的!
答:
因此,要调岗降薪,应当书面变更原劳动合同。 2.
可以
单方决定调岗
降薪吗
? 可以!但条件苛刻! 案例中援引的法条明确规定了调岗降薪的举证责任。即,如果公司单方认为
员工不
称职,必须提供充分的证据予以证明。比如,员工绩效告知书、业绩评价通知书等。实践中,如果公司绩效管理混乱,相关通知书缺乏员工确认或其他证据佐证,...
员工不接受降薪
已经过了2个月
可以
视为
接受吗
答:
不
可以
这件事情本身就必须要征得劳动者的
同意
,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗
降薪
的要求,企业不得以此为由直接
辞退员工
,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。在劳动...
公司要给我
降薪
,
可以
拒绝吗?
答:
但是如果给出了理由,那么就有探究的余地了。有可能你会遇到这样的理由,说是按照公司规章制度,依法依规给你降薪,这个一般来说,你就
可以
直接拒绝。如果你
不同意降薪
,公司在法律上是不能单方面降薪的,如果因此离职的话,那么
能不能
拿到一定的补偿呢?首先,公司调整
员工
的岗位和工资,应该有充分合理...
签了无固定期限劳动合同,公司不直接
辞退
,变相
降薪
到原固定薪资三分之...
答:
这种情况下,
员工可以
采取以下措施:了解法律规定:员工应该了解自己所在国家或地区的劳动法规定,特别是关于雇主变相
降薪
和解除劳动合同的规定。如果雇主的行为违反了法律规定,员工可以考虑采取法律手段维护自己的权益。2.与雇主沟通:员工应该与雇主沟通,表达自己的不满和诉求,并要求雇主恢复原先的薪资待遇。
公司恶意
降薪
从而达到
辞退员工
的目的违法吗
答:
否则对本人举证不利。单位随意
降低工资
的行为会给单位的发展带来一定负面影响,想要
辞退员工
也不要以此为理由,员工无过错被辞退的
可以
要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据员工在单位的工作年限决定,封顶是十二个月的员工平均工资。公司调岗后
降薪
的措施:劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗...
公司想
辞退
我,给我
降薪
降职我该怎么办?
答:
”在这种情况下
员工
没有办法正常的工作,几天后就会主动的提出离职。而这种灰溜溜的走了,让员工的心理十分的不爽。的确,这种环境让员工无法继续待下去,但是员工为企业付出了时间和汗水,就算要走也要拿回属于自己的利益。聪明的员工一般这么做,只要公司
不开除
你,按时上下班,去以前的地方、做以前的...
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