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员工不接受降薪可以辞退吗
职场中,上司的哪些行为表示他想让你离职?
答:
职场中,上司的这些行为他想让你离职:1、任务加码,满/超负荷工作 2、当你是空气,边缘化 3、当负面典型,否定+批评
现在的人生活比以前好了 带来了哪些弊端???
答:
二、生存压力:工作收入变得更不稳定 以前是有学校包分配入单位,进去之后基本就做到退休了。除非你自己想要下海做生意,不然你不主动提离职,企业一般也不会
辞退员工
。但现在这套机制已经没有了。员工跳槽是寻常事,企业也是挖空心思想要0成本裁员。这次受到疫情冲击,很多企业都要求
员工接受
待岗或
降薪
,并...
孕期职场关系复杂
答:
四、孕期公司调岗降薪变相逼退孕妇? 《妇女权益保障法》第二十七条规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女
职工
的工资,
辞退
女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”如非孕妇意愿,公司不能强行调岗,即使是孕妇
同意
调岗,工资也是要保持原来的水平,
不能降薪
。 五、关于维权 在劳动者权利受...
作为00后,怎样看待酒桌文化?
答:
🎈00后的酒桌文化会存在,但形式会变化 现在像我们这样的00后,至少在我无论是学生时期的同学,还是实习时候的同事,聚在一起的时候。通常都是你
能
喝就喝,不能喝不喜欢喝,喝白开水都行。别说强行让你喝,劝喝的都没。就算是和领导一桌,也都是大家彼此尊重,互有交流,没有那种等级差异,...
如何打造激情团队 如何打造激情高效的团队
答:
管理者需要为优秀的成员,增加薪酬。同时,对于不合格成员,给予
降薪
。3、设立升岗升薪/降岗降薪机制。职场成员在通过自身努力发挥价值,给企业创造财富的同时,
能够
获得有效的发展空间很重要。如你还在画饼,也许他已经准备好分手的演讲。所以,给予优秀的人才准备好空间而不是饼。4、敢于嘉奖、
辞退
。职员...
如何打造激情团队 如何打造激情高效的团队
答:
管理者需要为优秀的成员,增加薪酬。同时,对于不合格成员,给予
降薪
。3、设立升岗升薪/降岗降薪机制。职场成员在通过自身努力发挥价值,给企业创造财富的同时,
能够
获得有效的发展空间很重要。如你还在画饼,也许他已经准备好分手的演讲。所以,给予优秀的人才准备好空间而不是饼。4、敢于嘉奖、
辞退
。职员...
如何打造激情团队 如何打造激情高效的团队
答:
管理者需要为优秀的成员,增加薪酬。同时,对于不合格成员,给予
降薪
。3、设立升岗升薪/降岗降薪机制。职场成员在通过自身努力发挥价值,给企业创造财富的同时,
能够
获得有效的发展空间很重要。如你还在画饼,也许他已经准备好分手的演讲。所以,给予优秀的人才准备好空间而不是饼。4、敢于嘉奖、
辞退
。职员...
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