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职代会降薪员工不同意
经
职工代表大会
通过的
降薪
方案,但还有个别
职工不同意
怎么办
答:
职代会
通过就可以了~不过要确保你的
降薪
方案是合法的。想想看,就连职代会通过也只要2半数以上就行了,何况是个别
职工
...的情况下随意降低工人工资合理吗?直接通过
职代会
宣布都不商量合理吗...
答:
不合理 第一,工资是劳动合同的必备条款,受了劳动法保护,单位不能随意单方面降低劳动者的工资,如果单位确实有困难需要
降薪
,也要和
员工
协商一致才可以。第二,
职工代表大会
可以代替职工与单位协商一些问题,政策,但不能代替员工协商自己的薪资问题。第三,如果单位单方面降低了工资,可以在拿到
降低工资
的...
公司
降薪
变相辞退
员工
答:
公司
降薪
变相辞退
员工
的,可以向公司要求赔偿,具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行,具体情况需要与公司协商来认定,如果公司
拒绝
支付经济补偿金的,则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定,也可以通过诉讼的方式进行处理。离职是否会扣工资,一般因情况而定:1、若因劳动者个人原因造成用人...
公司
降薪员工
离职可以要求赔偿吗
答:
公司
降薪员工
离职可以要求赔偿。解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的几种情形如下:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;4...
公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向
降薪
),有相关的解决办法么...
答:
1.公司的这种做法是有违反法律的,任何单位都不得克扣
员工
工资,如果员工存在重大过失,造成损失的,可以扣款但不得超过总工资的20%,你们可以向劳动行政部门反映情况请求处理。2.国家劳动法规定一个月加班累计不得超过36小时,是为了保障工人的休息权,若是超过36小时的,应该支付2倍工资,而不是不算...
公司以传播负能量为由降职
降薪
怎么处理?
答:
除非,第一,找出所有关于公司有关
员工
降职
降薪
的制度,对号入座,看看到底有没有触犯红线。第二,留存自己的有效资料,有利于自己的所有记录,便于和上级领导反应。第三,多留心眼儿,多打听,看看是自己真的做的不好,还是有人给你下了套儿,如果是被人坑了,你只能等待时机东山再去。第四,翻阅有...
企业对
员工
处罚不合理怎么办?
答:
1、公司内部罚款不合理,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;对处理结果不满的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向...
面对暴力裁员如何维权?
答:
面对公司暴力裁员时,恐慌过后一定要让自己冷静下来,因为处理的恰当与否直接影响我们的权益维护。以下三点会防止你掉入暴力裁员的陷阱,一定要谨记哦!1: 做好本职工作,遵守公司纪律 面对公司暴力裁员,恐慌、愤怒、迷茫过后,一定要说服自己冷静下来,不怀疑自己、保持自己的情绪稳定,在没有收到辞退的...
中铁大桥局一公司本次岗位工资降了50%,加班费降了70%,奖金基本不变,每 ...
答:
时间会证明一切,
降薪
的决策已经愚蠢到极点。有同仁者一语中的视此为变相裁员,我不得而知,因为决策者的脑袋足够大,我辈无法与之匹敌。但是此次降薪的确逆势而为,有悖和谐。既然辞职,就应扩大。倘能辞它个十分之八九,那就有戏看了,但是那是需要勇气的,毕竟像刘春分君那样的人少之又少。七 ...
疫情期间单位通知轮岗轮休,怎样才合规
答:
单方面决定轮岗轮休需具备充分的法律依据,如疫情的不可抗力。改变工作条件或薪资待遇时,需证明变更的必要性和公平性。劳动报酬不应无理由减少,企业需解释清楚这是疫情导致的合同履行障碍,并与
员工
充分沟通,尊重员工的权益。在工会或
职代会
参与的情况下,协商过程应体现公平和透明。保护劳动者权益的法律...
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