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降薪不同意算辞退吗
员工不接受
降薪
可以
辞退吗
答:
当然不能
。解除劳动合同有两种方式,一种是依法解除,一种是违法解除。被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单斗谈启位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。【法律分析】为了保护广大劳动者的合法权益...
员工不接受
降薪
可以
辞退吗
答:
不可以,除非劳动者本身存在过错,否则属于违法辞退
,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; ...
辞退不同意降薪
的员工可以吗?
答:
根据我国现行的相关法律规定,
辞退不同意降薪的员工是可以的
,但是需要支付劳动者的相关经济赔偿才能够进行解除劳动合同,否则员工可以向劳动仲裁委员会提起相关诉讼,要求用人单位承担起应承担的相关责任。 一、辞退不同意降薪的员工可以吗?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、...
员工
不同意降薪
公司
辞退算
违规吗?
答:
因为员工不同意降薪公司就将其辞退的话是属于违规违法的
,因为公司可以合法辞退员工的情形只能是试用的员工不符合条件或者正式入职的员工的私人违法活动已经危害了公司的正当利益,又或者劳动者的其他过错导致双方之间的合同失效等。 一、员工不同意降薪公司辞退算违规吗?因为员工不同意降薪公司就将其辞退的...
调岗
降薪
员工
不同意
怎么办
答:
企业调岗
降薪
员工
不同意
的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接
辞退
员工,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
公司单方面降职
降薪属于
变相
辞退吗
答:
法律分析:
属于
。依据我国劳动合同法的规定,公司无故单方面降职
降薪
是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动...
员工不接受
降薪
可以
辞退吗
答:
法律主观:员工不接受
降薪不
可以
辞退
,变更劳动合同必须用人单位与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
调岗
降薪
法律规定是怎样的
答:
劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在司法实践中,根据工作的需要用人单位给员工调岗可能也比较常见,但
降薪
是大多数员工接受不了的,如果员工
不同意
,可以直接拒绝,公司也不能因为员工不同意调岗降薪就予以
辞退
。
不服从调岗被
辞退
有补偿吗
答:
不服从调岗被
辞退
,
属于
用人单位单方面调岗
降薪
未经劳动者
同意
后辞退劳动者的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司辞退员工补偿金的计算方法:1、协商解除经济补偿金=工作年限*月工资2、因病或非因工伤解除...
老板
降工资
是变相
辞退吗
答:
法律分析:法律上没有变相
辞退
的规定,公司单方面
降低工资
是不合法的,您可以申请劳动仲裁。工资待遇
属于
劳动合同的必备条款,如果公司想降低工资,属于变更劳动合同的内容,是需要和员工协商一致才行,否则属于违法行为。不过在一种情况下,公司是可以通过调整岗位来降低员工的工资的,那就是员工不能胜任原来...
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