88问答网
所有问题
当前搜索:
员工不接受降薪可以辞退吗
公司
降薪员工
离职
可以
要求赔偿吗
答:
降薪
迫使员工辞职是否可以获赔,要根据具体情况确定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。若公司
解雇
,
员工可以
获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,...
被
降薪可以
劳动仲裁吗
答:
如果公司未经
员工同意
,无故集体
降薪
属于违法行为,
员工可以
要求公司按合同约定支付劳动报酬,出现劳动争议可以申请劳动仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成...
公司
降薪
变相
辞退
如何应对
答:
公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,
可以
申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。一、公司调岗
降薪
变相辞退如何应对 公司变向调岗
辞退员工
的话,那么作为劳动者完全可...
...不想用你,强制
辞退
要赔偿的,但是给你
降低工资
,让你自己辞退这样合法...
答:
法律上没有变相
辞退
的规定,公司单方面
降低工资
是不合法的,
可以
申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降低工资,属于变更劳动合同的内容,是需要和员工协商一致才行,否则属于违法行为。不过在一种情况下,公司是可以通过调整岗位来降低员工的工资的,那就是
员工不能
胜任原来岗位的工作。...
公司为了
辞退员工
恶意
降薪
答:
法律分析:变更
员工
岗位或者
降薪
都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你
可以
通过仲裁请求支付工资差额,且因为公司存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为每满一年支付一...
公司恶意调岗
降薪
不提出辞职我想让我自己提出离职该怎么办
答:
调岗属变更劳动合同,应按《劳动合同法》第35条规定办。
降薪
属违反劳动合同,属于克扣工资。就是你要求解除劳动合同也
可以
得到经济补偿。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只...
公司合同里有调岗
不接受
没赔偿合理么
答:
即继续履行原劳动合同。对用人单位的单方调岗
降薪
行为,劳动者需要理性应对,通过合法的方式,维护自己的权益,使自己利益最大化。 以上就是小编整理的内容,依据《劳动合同法》的规定,用人单位
不能
单方面调岗的,如果单方调岗劳动者拒绝后,用人单位
辞退
劳动者的,要给予劳动者相应的经济补偿。
单位给
员工
调职
降薪
,双方协商不一致应该怎么办?
答:
可依法申请劳动仲裁解决。原则上未经劳动者
同意
,用人单位不得单方变更劳动者岗位和薪酬待遇。用人单位若想给员工调职
降薪
,要有充分的证据证明
员工不能
胜任现在的岗位。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位做出的
开除
、除名、
辞退
、解除劳动合同、减少劳动...
公司之前一直
降薪开除
人员是因为什么?
答:
你所在的公司,之前一直在
降薪
,然后
开除
人员,有可能这些公司对
员工不
满意,所以才会把
员工辞退
了。
辞退员工
,是这样的情况。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不...
公司业绩不好,靠全员
降薪
可行吗?
答:
公司单方面的降薪既不合理,也没有按照公司的规章制度,那就违反了劳动合同法。
员工可以
明确表示
不同意
公司的降薪方案,公司不能强迫
员工接受降薪
方案,否则就是违约。员工可以以被迫解除劳动合同为由要求公司支付经济补偿。公司若有强迫行为,员工还可以先行保存相应的纸质、录音录像等证据,向劳动部仲裁部门...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜