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劳动法91条
劳动法91条
规定
答:
(三)低于当地最低工资标准支付
劳动
者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
劳动法
第
91条
的内容是什么
答:
“用人单位有下列侵害
劳动
者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4.解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。...
扣工资违法吗
答:
【法律依据】《劳动法》
第91条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未...
《中华人民共和国
劳动法
》第
91条
是否还有效?
答:
1、《中华人民共和国劳动法》第91条仍然有效的
。2、《劳动法》第九十一条 :用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最...
代课老师2022最新政策
答:
一、适当支付补偿金 《中华人民共和国劳动法》第91条:劳动者的工资低于当地最低标准
,应在规定时间内支付劳动者工资报酬或补足低于当地最低工资标准差额的同时,另外支付部分的25%补偿金。二、争取办理社会保险 《中华人民共和国劳动法》第72条:用人单位的劳动者,必须参加社会保险,并为其缴纳社会保险费...
公司可以不发工资条吗?
答:
根据中国
劳动法
的相关规定,公司不可以不发工资条。根据《中华人民共和国劳动法》第
91 条
的规定,用人单位应当为职工开具工资支付凭证,并注明工资项目、标准、计算方法、发放时间等内容。工资条是一种重要的工资支付凭证,是体现用人单位向职工支付报酬的合法有效凭证,也是职工依法获知自己工资所构成的权利...
劳动法
哪一条规定不准欠农民工工资?
答:
《
劳动法
》第50、
91条
规定用人单位不得无故拖欠农民工的工资。用人单位的老板违反《劳动法》第50、91条,《
劳动合同法
》第30、72、85条,《工资支付暂行规定》第5~9条,劳部发〔1995〕226号《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》三~四,《劳动法意见》63~64、91规定克扣、拖欠劳动者的...
老板拖欠员工工资
答:
《工资支付暂行规定》第9条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《
劳动法
》第50条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第
91条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门...
根据
劳动法
第
九十一条
该怎么赔偿
答:
这是《
劳动法
》的规定,现在可以参考《
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一...
现实生活中的行政裁决案件具体有哪些?
答:
《
劳动法
》第
91条
规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:⑴克扣或者无故拖欠劳动者工资的;⑵拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;⑶低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;⑷解除劳动合同后,未依照本法规定...
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