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劳动法91条
做半个月离职有工资吗
答:
当然有工资,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。【法律依据】《
劳动法
》第
91条
,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付...
公司拖欠员工工资多久算违法
答:
法律分析:只要拖欠工资就是违法的,没有时间限制。单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。法律依据:《
劳动法
》第
91条
,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门...
公司拖欠工资
劳动
仲裁没用
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 《
劳动合同法
》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 《
劳动法
》第
91条
:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者...
教师辞退后有哪些补偿?
答:
一、适当支付补偿金 《中华人民共和国
劳动法
》第
91条
:劳动者的工资低于当地最低标准,应在规定时间内支付劳动者工资报酬或补足低于当地最低工资标准差额的同时,另外支付部分的25%补偿金。二、争取办理社会保险 《中华人民共和国劳动法》第72条:用人单位的劳动者,必须参加社会保险,并为其缴纳社会保险费...
公司午休时间一直是1个小时,突然扣了半个小时违法吗
答:
是的,公司每天的工作时间应该是固定的,不得另行以其他不合理理由扣除员工的工作时间进而少发工资。《
劳动法
》第
91条
:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。(2)拒不支付劳动...
在厂里干了半个月不想干了能拿到工资吗
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
劳动法
》第
91条
,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的...
个人装修老板拖欠工资怎么要
答:
《
劳动法
》第
91条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定...
西安巨擘图书文化公司有拖欠工资的现象吗
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《
劳动合同法
》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。《
劳动法
》第
91条
:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的...
一家企业五个月不发工资,怎么办?
答:
赶紧维权确保自己的合法权益。用人单位违反《
劳动法
》第50、
91条
,《
劳动合同法
》第30、85条,《工资支付暂行规定》第5~9条,劳部发〔1995〕226号《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》三~四,《劳动法意见》63~64、91规定拖欠劳动者的工资,劳动者应当立即向当地的劳动保障监察大队进行书面...
91
年至98年在公安工作,用人单位到现在还没有给我买社保怎么办?_百度...
答:
首先签不签合同与公司给不给你交社保是两回事。应该先签合同。然后正式要求公司给你上缴社保,也许只是公司人事部门给你漏了,所以可以先提醒。如果还不给你交,你可以持你的合同和前几年的工资条到当地仲裁部门要求协助解决。根据新
劳动法
要求,无论个体私营都要按规定参加社保。公司有义务给你上和补交...
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