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劳动法第九十一条
劳动法91条
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;...
《
劳动法
》
第九十一条
是怎么规定的?
答:
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,
具体如下:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并可以责令支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4、解...
《劳动法》
劳动法第九十一条
是怎么规定的
答:
劳动法第九十一条主要规定了用人单位在拖欠、克扣劳动者工资,拒绝支付加班费、低于最低工资标准支付劳动者
(注意不是劳务)工资和解除劳动合同后,不给劳动者经济补偿的,会被劳动行政部门责令进行相应的支付,与之相比,《中华人民共和国劳动合同法》的规定更为具体,可供参考。法律分析劳动法第九十一条规...
《中华人民共和国
劳动法
》
第91条
是否还有效?
答:
1、《中华人民共和国
劳动法
》
第91条
仍然有效的。2、《劳动法》
第九十一条
:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最...
劳动法
扣绩效工资规定
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1,克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2,拒不支付劳动...
拖欠工资多久可以要求赔偿,拖欠工资怎么赔偿
视频时间 01:20
违反
劳动法
怎么处罚
答:
第九十条 用人单位违反本法规定,延长
劳动
者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动...
公司员工必须按月支付劳动报酬。
劳动法
有没有规定?
答:
《
劳动法
》第五十条明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者...
请问
劳动法
哪条规定是员工未满一个月辞职公司应支付其实际工作天数工资...
答:
《
劳动法
》没有规定,其他法规规定的,拖欠或者拒付是会承担法律责任的,具体如下:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门...
劳动法
全文
答:
中华人民共和国
劳动法
★ 主席令第二十八号 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第一章 总则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进 经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以...
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