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中华人民共和国劳动法91条
《
劳动法
》第
九十一条
是怎么规定的?
答:
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,
具体如下:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并可以责令支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4、解...
拖欠农民工工资法律法规
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第91条
,用人单位违反劳动法规定,如克扣或无故拖欠工资,将受到劳动行政部门的责令支付,并可能面临赔偿责任。
代课教师辞退补偿标准是怎样的
答:
一、适当支付补偿金 《中华人民共和国劳动法》第91条:劳动者的工资低于当地最低标准
,应在规定时间内支付劳动者工资报酬或补足低于当地最低工资标准差额的同时,另外支付部分的25%补偿金。二、争取办理社会保险 《中华人民共和国劳动法》第72条:用人单位的劳动者,必须参加社会保险,并为其缴纳社会保险费。
《
中华人民共和国劳动法
》第
91条
是否还有效?
答:
1、《中华人民共和国劳动法》第91条仍然有效的
。2、《劳动法》第九十一条 :用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最...
《
中华人民共和国劳动法
》第
九十一条
第一款的赔偿金问题
答:
扣或者无故拖欠
劳动
者工资的.责令支付赔偿金、经济补偿以应付工资为标准来支付的,赔偿金是行政处罚性质,你可以要求支付相当于扣或者无故拖欠劳动者工资的25%的经济补偿金。
迟到扣多少工资是合法的
答:
且必须遵守法律规定和合同约定。【法律依据】- 《
中华人民共和国劳动法
》第50条:工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。- 《中华人民共和国劳动法》第
91条
:用人单位有侵害劳动者合法权益情形之一的,应由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿,并可要求支付赔偿金。
中华人民共和国劳动法
答:
第二条 在
中华人民共和国
境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成
劳动
关系的劳动者,适用本法。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其...
临时工辞职不给工资怎么办?
答:
2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、《
中华人民共和国劳动法
》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动部关于贯彻执行
中华人民共和国劳动法
>若干问题的意见》
答:
《
中华人民共和国劳动法
》(以下简称劳动法)已于一九九五年一月一日起施行,现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。 一、适用范围 1.劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 2.中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个...
《
中华人民共和国劳动法
》对于时间问题都有哪些规定?
答:
劳动
合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
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