88问答网
所有问题
当前搜索:
公司未足额支付劳动报酬违法吗
公司不足额支付工资
合法吗
答:
法律分析:不合法
,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及...
不
给
工资
违反
劳动
法规定吗
答:
是违反劳动法规定的
。按照劳动法,公司要提供员工合法的保障权利。只要员工在公司上班,公司就要给员工支付工资。如果公司不支付,可以申请劳动仲裁 只要你在公司工作了,就会有工资,不给就违反了劳动法,可以找劳动监察大队,可以用法律来解决。法律分析未及时支付工资的解决方法:1、向劳动保障行政部门(劳...
拖欠
工资
属于违反
劳动
法吗
答:
公司拖欠工资是违法的
,无故拖欠工资的法律后果: 1、劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 2、支付赔偿金 《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳...
工资
推迟发放违反
劳动
法吗
答:
公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的
。企业减少对应的现金科目,如果是其他个人代为企业发放工资的,企业可以计入到其他应付款进行核算,这种方式也不违法。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
用人单位拖欠部分
工资
但后来补上了算
不
算违反
劳动
法
答:
用人单位只要拖欠工资就算违法
,后来补上了只是及时制错。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分...
请问
工资
拖欠半个月
违法吗
?
答:
拖欠工资半个月是
违法
的。违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资应当给予劳动者赔偿。克扣或者无故拖欠
劳动者工资
的;由劳动行政部门责令
支付劳动
者的
工资报酬
、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律分析
公司
拖欠员工...
公司
拖欠员工工资无奈员工收取客户货款向公司索要
工资违法吗
?
答:
对
公司
的货款,员工
没有
处分权。员工私自扣下货款,是
违法
行为,是利用职务之便,把公司的财产据为己有,从而强迫公司清偿工资,如果员工
不
是及时知会公司,或者扣款多余拖欠的额度,则可能构成职务侵占。法律依据:《
工资支付
暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与
劳动
者约定的日期支付。如遇节假日或...
劳务
公司不
按时给劳务费
犯法
嘛?
答:
劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬,
公司不
按时给劳务费的行为
违法
。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期
支付劳动报酬
、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位...
公司
三个月
不
发
工资
算不算
违法
行为?
答:
公司
三个月
不
发
工资
算
违法
行为。公司拖欠员工工资的行为是属于违法行为,员工可以申请
劳动
仲裁进行索赔。劳动者也可以直接向当地的人民法院申请
支付
令。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者拒绝用人单位管,...
实习期
不
发
工资违法吗
答:
不发工资的行为是
违法
行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 劳动报酬 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者
未足额支付劳动报酬
的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
未足额支付劳动报酬的经济补偿金
未足额支付劳动报酬如何辞职
未及时足额支付劳动报酬如何理解
未足额支付劳动报酬
没有足额支付劳动报酬
未及时支付劳动报酬界定标准
未及时支付劳动报酬的认定
公司未足额支付工资举证
支付劳动报酬