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劳动法第91条规定内容
劳动法91条规定
答:
造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,
除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25的赔偿费用
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣...
劳动法91条内容
是什么
答:
法律分析:
用人单位招用已经与其他用人单位建立劳动关系的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任
。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
劳动法第91条
的
内容
是什么
答:
“用人单位有下列侵害
劳动
者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4.解除劳动合同后,未依照本
法规定
给予劳动者经济补偿的。...
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答:
一、适当支付补偿金 《中华人民共和国劳动法》第91条:劳动者的工资低于当地最低标准
,应在规定时间内支付劳动者工资报酬或补足低于当地最低工资标准差额的同时,另外支付部分的25%补偿金。二、争取办理社会保险 《中华人民共和国劳动法》第72条:用人单位的劳动者,必须参加社会保险,并为其缴纳社会保险费。
《中华人民共和国
劳动法
》
第91条
是否还有效?
答:
1、《中华人民共和国
劳动法
》
第91条
仍然有效的。2、《劳动法》
第九十一条
:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最...
劳动法91条规定
经济赔偿标准是什么
答:
用人单位解除劳动合同后,未按
规定
给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:...
公司可以不发工资条吗?
答:
根据中国
劳动法
的相关
规定
,公司不可以不发工资条。根据《中华人民共和国劳动法》
第 91 条
的规定,用人单位应当为职工开具工资支付凭证,并注明工资项目、标准、计算方法、发放时间等
内容
。工资条是一种重要的工资支付凭证,是体现用人单位向职工支付报酬的合法有效凭证,也是职工依法获知自己工资所构成的权利...
公司乱扣工资,可以解除
劳动
关系吗?(签了合同)
答:
《
劳动法
》
第91条规定
,具体我不写了,可以解除劳动合同。你可以要求以下经济补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3.4.10条规定,用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,以及拒不付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定时间内全额支付劳动者工资外,还需加发相当工资报酬25%的经济内补偿。“...
现实生活中的行政裁决案件具体有哪些?
答:
《
劳动法
》
第91条规定
:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:⑴克扣或者无故拖欠劳动者工资的;⑵拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;⑶低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;⑷解除劳动合同后,未依照本
法规定
...
工厂
劳动
节不放假违法吗
答:
工厂劳动节不放假不违法。公司既不放假又不支付劳动者加班工资才触犯了
劳动法第
40、44、
91条规定
.用人单位的合法权益受到侵犯时,劳动者应当收集证据带劳动监察大队投诉或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以与用人单位协商解决。如果单位在劳动节当天不放假的,至少需要支付给劳动者不低于其日常工资的百分...
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