88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法91条
劳动合同法
第
91条
的内容是什么
答:
法律分析:
规定的为用人单位的连带赔偿责任
,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担...
劳动法91条
内容是什么
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十一条
用人单位招用已经与其他用人单位建立劳动关系的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。”
劳动合同法
第
91条
的内容是什么?
答:
劳动合同法第91条的内容是用人单位的连带赔偿责任
。其明文规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。原用人单位既可以同时请求该用人单位和劳动者承担赔偿责任,也可任意选择该用人单位或劳动者先行承担赔偿责任。一、劳动合同法第91...
劳动法91条
规定
答:
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除
劳动合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
劳动合同法
第38条和第48条的内容是什么
答:
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同
。《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长...
劳动法
第
91条
的内容是什么
答:
”一、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除
劳动合同
后,未依照本法规定给予...
员工与原公司有
劳动
纠纷我公司怎么处理
答:
1、你好,根据
劳动合同法
第
91条
,员工虽与原公司有劳动纠纷,但是已经和前公司解除了或者是终止了劳动关系后的,你公司再招用,对于你公司没有什么影响。2、如果招用未解除或者终止劳动合同的员工,由于你公司的过错,给原公司造成损失的,要承担连带责任,当然,假如你公司承担连带责任后,可以向有过错的...
劳动法91条
规定经济赔偿标准是什么
答:
用人单位如果实施了本条规定的前三项侵权行为之一的,除了在规定时间内全额支付劳动者工资报酬或补足低于当地最低工资标准差额的同时,另外应支付相当于应支付部分25%的补偿金。用人单位依据《劳动法》的规定解除
劳动合同
的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体补偿标准如下:(1)经劳动合同当事人协商...
《中华人民共和国
劳动法
》第
91条
是否还有效?
答:
1、《中华人民共和国
劳动法
》第
91条
仍然有效的。2、《劳动法》第
九十一条
:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最...
劳动法
哪一条规定不准欠农民工工资?
答:
《
劳动法
》第50、
91条
规定用人单位不得无故拖欠农民工的工资。用人单位的老板违反《劳动法》第50、91条,《
劳动合同法
》第30、72、85条,《工资支付暂行规定》第5~9条,劳部发〔1995〕226号《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》三~四,《劳动法意见》63~64、91规定克扣、拖欠劳动者的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法91条和50条规定
劳动法第91条规定具体明细
劳动合同法91条案例
劳动合同法第91条规定内容
合同法第91条的规定
劳动合同法82条
劳动合同法第五条规定
劳动合同法全文及细则
劳动合同管理规章制度