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劳动法第91条的内容是什么
劳动法91条内容是什么
答:
法律分析:用人单位招用已经与其他用人单位建立劳动关系的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。”法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第
...
劳动法91条
规定
答:
造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25的赔偿费用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的
,由劳动行...
劳动法第91条的内容是什么
答:
“
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的
,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4.解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。...
代课教师怎么解决?
答:
《中华人民共和国劳动法》第91条:劳动者的工资低于当地最低标准
,应在规定时间内支付劳动者工资报酬或补足低于当地最低工资标准差额的同时,另外支付部分的25%补偿金。二、争取办理社会保险 《中华人民共和国劳动法》第72条:用人单位的劳动者,必须参加社会保险,并为其缴纳社会保险费。教人发《关于妥善...
劳动合同法第
38条和第48
条的内容是什么
答:
《劳动法》第91条:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一
的,
由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金
:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未...
劳动法91条
规定经济赔偿标准
是什么
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的
,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)...
被工人起诉拖欠工资怎么办
答:
法律分析:从《
劳动法
》
第91条
中的规定可以知道,要是单位有无故拖欠劳动者工资的行为,那此时可以去劳动行政部门进行投诉、举报,劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后,确认属于拖欠工资的情况,就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿,同时还可以责令其支付赔偿金给员工。法律依据:《中华人民...
《中华人民共和国
劳动法
》
第91条
是否还有效?
答:
1、《中华人民共和国劳动法》第91条仍然有效的。2、《劳动法》第九十一条 :
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的
,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最...
2023年原民办教师政策
答:
《中华人民共和国劳动法》
第91条:劳动者的工资低于当地最低标准
,应在规定时间内支付劳动者工资报酬或补足低于当地最低工资标准差额的同时,另外支付部分的25%补偿金。原民办代课教师在岗期间只有几十元的工资,远远低于当地最低工资的标准,更别说低于当地工资标准的差额给予25%的补偿金。这才是他(她)...
公司可以不发工资条吗?
答:
根据中国
劳动法
的相关规定,公司不可以不发工资条。根据《中华人民共和国劳动法》
第 91 条的
规定,用人单位应当为职工开具工资支付凭证,并注明工资项目、标准、计算方法、发放时间等
内容
。工资条是一种重要的工资支付凭证,是体现用人单位向职工支付报酬的合法有效凭证,也是职工依法获知自己工资所构成的权利...
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