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劳动法薪资结构
固定
工资
和
基本工资
一样吗
答:
一般薪资结构由四个部分组成:
1、基本工资:是薪酬中劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的
。2、岗位工资,也叫职务工资、技术工资:是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,岗位工资也随着变动。3、工龄工资,以工龄为主,结合考勤和工作业绩来...
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薪资结构
问题?
答:
如果
薪资
标准按2360元/月,21.75天制,折合下来每日的
工资
为108.5元。根据《
劳动法
》规定,在计算工资时,如果月工作日未达到当月所规定的工作日,则应当按照实际工作日数计算工资。例如,某个月20个工作日,按照实际每日工资计算,则应该是20天×108.5元/天=2170元。如果是22个工作日,则按照规定...
一个完整的
薪酬结构
应该包括什么?
答:
1、基本工资:企业雇员劳动收入的主体部分,也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础
。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。在我国按劳动法规定,基本工资在每个地区都会有它的最低标准。2、加班费:指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报...
薪酬
的
构成
有哪些?
答:
计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资
。 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。 2、...
工资
有哪些组成部分?
答:
工资的构成包括:1、基础工资;2、岗位工资或技能工资;3、效益工资;4、浮动工资;5、年功工资
。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定,劳动法中的“工资”是指,用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式,直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括...
薪资结构
调整合法吗
答:
公司调整
工资结构
的,不可以单方面调整工资结构,调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行。如果未能协商达成一致意见,则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。《
劳动合同法
》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
什么是基本工资,岗位工资,
结构工资
,技能工资,等级
视频时间 01:51
基础
工资
怎么算的
答:
一、工资即为劳动报酬。包括所以货币工资和非货币工资,
基本工资
、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。1、基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。2、岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的...
公司未经员工同意,更改
薪资结构
,违反
劳动法
吗?
答:
网友想咨询这样的问题:公司未经员工同意直接更改了员工的
工资结构
,原先是“基础工资+岗位工资”改为“基础工资+岗位工资+绩效工资”,绩效工资是从岗位工资里面拆分出来的,这样算是违法了吗?公司随意调整工资结构一定不合法。工资结构属于
劳动
合同的重要组成部分。用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动...
基本
工资
和岗位工资有什么区别
答:
2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。二、
薪资结构
由什么组成薪资结构由以下四部分组成:1.基本...
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