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劳动合同工资组成结构
劳动合同工资
是怎么
组成
的
答:
法律分析:
工资总额由六个部分组成1、计时工资。2、计件工资。3、奖金。4、津贴和补贴。5、加班加点工资。6、特殊情况下支付的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
劳动合同
法规定的
工资组成
答:
根据《劳动合同法》,
工资由基本工资、绩效工资、津贴和补贴等组成
。用人单位应当按照约定或者国家规定及时足额支付工资,不得少于当地最低工资标准。工资是劳动者从事劳动获得的报酬,是衡量一个用人单位是否合法的重要标准。根据《劳动合同法》,工资由以下几部分组成:1. 基本工资:指按月或者按天、时计算...
劳动合同工资结构
是怎样的?
答:
劳动合同法工资是由计件工资,奖金,基本工资津贴和补贴,加班加点工资,计时工资等这几部分共同组成的
,同时在劳动合同法诸多条款当中都明确的规定,书面劳动合同对于劳动者的工资必须要有明确的约定,在试用期之内,工资的约定也不能够低于所在地的最低工资标准。1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴...
国企
劳动合同
技术人员
工资
怎么
组成
的?
答:
国企技术人员的工资包括基本工资,绩效工资,津贴补贴,特殊岗位津贴补贴,基本工资包括岗位工资和薪级工资
,国企分为专业技术岗,管理岗和工勤技能岗,每个岗位的工资不同。 一、国企劳动合同技术人员工资怎么组成的?1、基本工资:(1)岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13...
劳动合同
法中
工资组成
包括什么?
答:
劳动合同法中工资组成包括:
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、非全日制用工支付的工资、特殊情况下支付的工资、加班加点工资等
。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 1、计时工资 计时工资是指按计时工资标准和时间...
劳动合同
规定的
工资构成
有哪些
答:
劳动合同工资构成:
计件工资
;计时工资;津贴和补贴;奖金;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《关于工资总额组成的规定...
劳动合同
法规定的
工资组成
答:
工资总额由下列六个部分组成:(1)计时工资;(2)
计件工资
;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;特殊情况下支付的工资。工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与...
劳动合同工资组成
部分内容有哪些
答:
劳动合同工资组成部分内容为:劳动合同工资构成的内容有计时工资;
计件工资
;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。根据《工资支付暂行...
劳动合同
法
工资组成
是什么
答:
劳动合同法中工资的组成使得是包含了
计件工资
,奖金,津贴补贴,加班加点的工资等等,但是不包含用人单位需要承担的社保费用,住房公积金等费用。同时所有的薪资加起来,当月是不能够少于当地的最低薪资标准。 工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定,依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时...
工资
总额
组成
包括哪些
答:
法律分析:工资总额的具体内容包括:(一)计时工资;(二)
计件工资
;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资,如产假、探亲假、婚丧假支付的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
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