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工资结构的法律规定
薪资结构
调整合法吗
答:
公司调整工资结构的,
不可以单方面调整工资结构,调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行
。如果未能协商达成一致意见,则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形...
工资结构
由哪些组成
答:
【法律分析】:工资结构包括五个部分:
1、是基础工资,即保障职工基本生活需要的工资;2、是岗位工资(技能工资)即所负责任大小等因素来确定的
;3、是效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资;4、是浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而...
关于
工资
总额组成
的规定
2022
答:
一是对已经完成的工作按计时工资的标准进行支付
;二是对于实行一定等级或者是结构的单位是进行基础工资加职务工资(又称岗位工资),两者相加的工资;三是实习或者叫见习工资;针对特殊群体,运动员所发放的体育津贴。2. 计件工资:以件为单位核算工资的。比方说一些工厂所
实行超额累进计件
,无限计件等方式进行...
我国现行的
工资
总额组成一般包括?
答:
法律分析:法律规定的工资总额由下列六个部分组成:计时工资
;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资,各类工资组成部分均有其特定的含义。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四...
关于
工资
组成
的规定
的解释
答:
法律依据:《中华人民共和国关于工资的组成的规定》第五条
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:
(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资
;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;(三)新参加工作职工的见习工资(学徒...
工资结构
被调整算是违反劳动法吗
答:
5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;6、用人单位支付劳动者
工资
和执行最低工资标准的情况;7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;9、法律、
法规规定
的...
随意调整
工资结构
是否合法
答:
法律分析:不合法,随意调整
工资结构
属于单方变更合同约定,属于违约行为,根据相关
法律规定
,劳资双方需要按照劳动合同的规定履行各自的义务,如果要变更合同内容,用人单位要与劳动者协商一致。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第...
劳动
法
基本工资和岗位
工资的
比例
答:
【
法律
依据】《中华人民共和国国家统计局关于
工资
总额组成
的规定
》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第五条 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人...
工资结构
由哪些组成
答:
《关于
工资
总额组成
的规定
》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
法律
主观:1、工资总额主要由下列六个部分组成:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)...
薪资结构
调整合法吗
答:
调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行,如果未能协商达成一致意见,则应该按照劳动合同原约定的
工资结构
支付工资。 【
法律
依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改...
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