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劳动法薪资结构
上市公司员工
薪酬
标准
答:
4、遵守法律法规原则:公司制定的薪酬制度,严格遵守国家《
劳动法
》和政府规定的各项劳动标准和最低工资标准以及有关员工社会保险福利的规定。第五条:
薪酬结构
1、基本工资,即每月发给员工的基本工资,参照地方法规定的最低工资水平; 2、绩效工资,绩效考核金是指通过岗位关健业绩考核给发放的一种工资。绩效考核金原则上...
公司未经员工同意,更改
薪资结构
,违反
劳动法
吗?
答:
就算没有经过员工的同意更改
薪资
的
结构
,也没有违反
劳动法
的 因为公司是有权利调整薪资的,只要这个薪资不低于当地的最低水平就可以了 除非你们签订合同。
基本
工资
2022最新标准
答:
2022
劳动法
最低
工资
标准是多少 这是我国34个省2022年最低工资标准:3地超过2000元,西藏力压江浙,湖南省竟然垫底,仅有1220元。 全国仅有30%地的最低工资标准,超过了2000元,这就是经济发展水平较高的上海、北京和天津,其中,上海以2590元,位居第一。 西藏的最低工资标准竟然比江浙地区还要高,多出10元,达到1850...
如何设计
薪酬结构
?
视频时间 00:54
未经员工同意变更
薪资
组成
答:
公司在没有经过员工同意的情况下,更改了
薪资
的
结构
,是一种违反了《中华人民共和国
劳动法
》的行为。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政...
公司未经员工同意,更改
薪资结构
,违反
劳动法
吗?
答:
不违法。国家赋予企业高度薪金自主权,只要不低于当地当年最低工资标准就是合法的,
薪资结构
如何组成也是企业说了算。
如何设计员工
薪酬
体系
答:
对内公平合理是
薪酬
体系的主题。对内公平合理解决的是内部一致性问题,考虑的是员工的投入和产出。投入,是以员工为完成岗位工作所投入的知识、技能和能力作为测量报酬的依据。产出,是依据员工对公司绩效的贡献和业绩状况支付报酬。公司员工的能力资源是
构成
公司竞争能力的基础。人力资源管理的任务就是规划、...
怎样建立合理的
薪酬
制度
答:
二、遵守法律原则
薪酬
政策必须符合国家和当地政府制定的有关法律、法规。如我国颁布的《
劳动法
》、《最低
工资
保障法》,在深圳经济特区还有《劳动合同条例》、《劳动用工条例》等规定。三、效率优先原则 四、激励限度原则 五、适应需求原则 制定健全科学的薪酬制度,是管理中的一项重大决策。因此,需要有...
保底
工资
和底薪有区别吗? 如过有的话,区别在哪?
答:
基本工资是根据
劳动
合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。2、国家规定不同。保底工资是政府定的,是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额。 而底薪是单位内部的
工资结构
的问题。3、付出程度不同。底薪可以根据其...
三薪是不是基本
工资
乘3
视频时间 00:24
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