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劳动法薪资结构
薪酬
调查报告总结
答:
此次薪酬调整的目的是在不降低或不影响员工年薪标准的原则上,简化企业和员工
薪酬结构
,再根据以岗定人,按岗取酬的原则,明确各岗位薪酬标准,规范公司薪酬体系,使公司在合理、合法的基础上,将公司的经营成果与公司全体人员分享。此次薪酬调整为二个重点: 1.1 调整企业内部的薪酬结构 企业原薪酬结构为: (1)业务系统、中...
缺勤
工资
是扣钱吗
答:
综上所述:缺勤
工资
是扣钱的,但具体扣除方式和金额取决于公司的规章制度以及劳动合同中的约定。员工在签署劳动合同时应仔细了解相关条款,遵守公司的规章制度,以避免不必要的经济损失。同时,公司也应遵守国家法律法规的相关规定,确保工资扣除的合法性和合理性。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十...
劳动合同约定每周干足六天,每天干足八小时,违反
劳动法
吗?
答:
即《
劳动法
》规定的正常工作时间上限是四十四小时,超过的时间
构成
延长工作时间。 原被告签订的《劳动合同》约定原告每周工作6天,每天工作8小时,即每周工作48小时;原告每周超过的4小时工作时间可以理解为延长工作时间,即每月延长工作时间累计为16小时。 《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
腾讯几乎覆盖全互联网的「竞业协议」是真的吗?
答:
腾讯的员工
薪资结构
一般是12+1+1= 14薪,但是通常能拿到 16-20薪,年终奖根据部门的盈利情况来定。即使比起深圳这样的一线城市公务员,腾讯的薪资水平也不遑多让。目前鹅厂岗位职级分为14级 (4-17 级)。与之相对应的是,统一置换为“专业职级+职位称谓”。按照月薪3.2万计算,该员工是属于定级为...
2014年武汉
劳动法
规定的无责任底薪最低多少
答:
你好,2014年武汉
劳动法
规定最低
工资
标准:1300元/月 14元/小时 适用区域:武汉市江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区、武昌区、洪山区、青山区、武汉经济技术开发区、武汉东湖新技术开发区、武汉市东湖生态旅游风景区。
劳动法
新论内容简介
答:
因此,前年作者决定对这部作品进行大规模修订,目标直指核心理念和未来趋势的适应性。作者预测,未来
劳动法
的发展将受到以下趋势的主导,应提前做好应对准备:从传统的意认形态束缚转向以环境为中心的新时代;劳动关系将建立在更坚实的社会安全体系基础上;全球经济一体化对劳动市场
构成
强烈冲击;信息化将带来...
在工地干活,不给钱可以报警吗?
答:
总结实践的经验,基本工资制度一般有:岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元
结构工资
制和薪点工资制等几种。《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日...
为什么不建议同事之间互相打听
薪资
?
答:
1. 影响团队合作氛围 同事之间互相打听
工资
可能会导致彼此之间的猜忌和竞争心理,从而破坏团队合作的氛围。如果员工之间只关注自己的收入而不关心团队的整体利益,那么工作效率和合作意愿都会受到影响。2. 违反个人隐私权 根据《
劳动法
》第十八条规定:“用人单位应当保护劳动者的个人隐私。”这意味着员工的...
当代
劳动
法学概论目录
答:
历史背景 第二节:外国立法沿革 第三节:国际劳动立法简史 第四节:中国
劳动法
的产生与发展 复习题以上是根据文章内容改写成的HTML片段,包含了章节标题和各节小标题,但没有包含具体内容,因为题目要求只返回HTML标签片段。每个章节和小节使用了``和``标签进行展示,以便于阅读和理解目录
结构
。
劳动
合同没有写明
薪资
待遇、工作时间、休息时间签了有效吗?
答:
1,该合同部分有效,凡是违反法律及行政法规强制性规定的条款均是无效的。2,工作时间,加班费等法律有明确规定,即使合同未对此进行约定,
劳动
者仍享有法律规定的权利。3,可以签,公司侵犯劳动者法定权益的时候,劳动者可申请劳动争议仲裁,向法院起诉等途径。胜诉的把握百分之百,但是首先证据齐备,所以...
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