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劳动法工资构成的规定
劳动法规定薪资
是怎么算的
答:
法律分析:根据
《中华人民共和国劳动法》
规定,
劳动者每天的工作时间,不能超过8小时,平均每周的工作时间,不超过44小时
,工资计算公式为当月工资=月薪÷21.75×天数,但是工资的计算方法其实也不止一种,很多因素都可以影响它的计算,比如缺勤、迟到、早退等等,都要看公司规定而决定。法律依据:《中华人...
劳动法
中
工资的构成
答:
法律分析:
劳动合同工资构成的内容有计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资
。因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七...
劳动法
中
规定的工资
都包括哪些
答:
劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定
,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括
计时工资
、计件工资、奖金衡凯基、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊咐谨情况下支付的工资等。
劳动法
中
规定的工资
都包括哪些
答:
(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(2)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资
;2、计件工资;计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。3、奖金;奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。4、津贴和补贴;津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的...
最新的
劳动法工资
标准
答:
法律分析:工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不...
劳动法
对
工资的
定义
答:
工资主要由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分
构成
。基本工资是
劳动
者正常工作时间内的基本报酬,绩效工资是根据劳动者的工作表现和业绩确定的报酬,津贴补贴则是根据国家和地方政策
规定
给予劳动者的额外补贴。三、
工资的
支付 用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准和支付方式,及时足额支付劳动者的工资。工资...
劳动法工资
计算标准
答:
1、《劳动法》对工资的计算主要规定有:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补茄孙休的,支付不低于工资的租神百分之二百的...
劳动法
当中有关
工资的规定
答:
法律分析:1、最低
工资
上调
的规定
如下:月最低工资标准:从1820元调整为2020元;小时最低工资标准:从17元调整为18元;月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。2、根据《
劳动法
》第48条的规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...
劳动合同法规定的工资组成
答:
工资
是指雇主或者法定用人单位依据法律
规定
、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的
劳动
所支付的报酬。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职...
劳动法工资
比例标准
答:
法律分析:劳动法中对于基本工资和绩效工资的比例没有进行规定。工资的构成,属于用人单位薪酬制度的一部分,可以由劳动者与用人单位协商确定,法律不干涉。用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当...
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