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劳动法薪资结构
薪酬结构
包括哪些内容
答:
1、基本
工资
:企业雇员劳动收入的主体部分,也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。在我国按
劳动法
规定,基本工资在每个地区都会有它的最低标准。2、加班费:指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的...
薪资结构
包括哪些
答:
1、基本
工资
:企业雇员劳动收入的主体部分,也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。在我国按
劳动法
规定,基本工资在每个地区都会有它的最低标准。2、加班费:指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的...
薪资结构
包括哪些
答:
1、基本
工资
:企业雇员劳动收入的主体部分,也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。在我国按
劳动法
规定,基本工资在每个地区都会有它的最低标准。2、加班费:指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的...
薪资结构
包括哪些
答:
1、基本
工资
:企业雇员劳动收入的主体部分,也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。在我国按
劳动法
规定,基本工资在每个地区都会有它的最低标准。2、加班费:指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的...
薪酬结构
的内容
答:
薪酬结构
之基本工资:基本工资是企业雇员劳动收入的主体部分,也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。在我国按
劳动法
规定,基本工资在每个地区都会有它的最低标准。加班费:是指员工超出正常工作时间之外...
基本
工资
和岗位工资有什么区别
答:
工作变动,岗位
工资
也随着变动;3.工龄工资,以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定;4.绩效工资,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会...
公司未经员工同意,更改
薪资结构
,违反
劳动法
吗?
答:
公司未经员工同意,更改
薪资结构
,违反
劳动法
,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,...
长沙浏阳蓝思科技目前待遇如何,厂里的效益如何,会不会经常放假。每月可...
答:
薪酬福利1、
薪资结构
1)职员
工资构成
基本工资+加班费+绩效奖金+工龄工资+其他补贴(如餐补、岗位津贴、职务津贴等)。2)员工工资构成 基本工资+加班费+绩效奖金+岗位津贴(5天8小时外按
劳动法
支付法定加班费);试用期底薪1300元/月,三个月后,试用期考核合格:1500元/月;试用期内加班费:平时加班...
劳动法
关于
工资
条的规定
答:
《
劳动法
》第四十六条第一款规定,“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。” 第四十七条规定,“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”可见,对于用人单位制定的工资分配方案,员工享有知情权和监督权,有权知道自己的
工资构成
和各种福利。比...
员工组织
架构
升级,经过培训后,修改员工
薪资
,合理吗
答:
不合理公司未经员工同意,更改
薪资结构
,违反
劳动法
。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及...
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