88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法薪资结构
调整
薪资结构
不同意如何仲裁
答:
解决,协商无法解决的世蔽,可以申请
劳动
仲裁解决,对裁决不服的,符合法律规定的,可以向人民法院提起诉讼解决。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系搜晌州发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和...
加班
工资
是基本工资还是总工资
答:
一、加班工资是基本工资还是总工资1、加班工资不是以基本工资为基数来计算,而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。如果劳动合同里有明确约定工资数额的,应以合同约定工资为计算基数。至于是否按基本工资为计算基数,要看具体的
薪资结构
。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有...
新
劳动法
加班
工资
按标准工资还是基本工资计算
答:
双休日加班
工资
=加班工资计算基数/21.75/8*2*加班时间;法定节假日加班工资=加班工资计算基数/21.75/8*3*加班时间;4、法律依据《
劳动合同法
》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(六)劳动报酬;《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
全年15
薪
是什么意思
答:
一年有15个月的薪水,年底发3个月
工资
的奖金,但是发放要根据绩效考核成绩挂钩,不是全员福利的形式,虽然不多,但是形式大于意义。15薪:即15个月工资,是指单位按照规定程序向个人多发放三个月工资。发放“15薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。至于具体...
深圳富士康的普通员工
薪资结构
答:
公司的公告上面是这样说的.考核3个月 考核合格之后底薪涨到2000。
工资
计算 底薪+ 加班费(安
劳动法
算加班)+外租津贴/岗位津贴+伙食津贴/夜宵补助+主管加给,管理费(这个是管理的才有) .普通员工 房补是150元一月 公司免费提供 食宿 (周六周日除外 因为那是加班) 免费洗衣 新进员工 入职底薪1200 考核...
劳务合同签了三年,上班还没到一个月,企业就改变
薪资结构
,要不就要...
答:
收入不变或变高没事,否则属于违反
劳动法
。
加班
工资
是按基本工资算还是按最低工资算基数
答:
劳社部发[2008]3号规定 ,以区别2000年版,以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。 4、实行计件
工资
的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。 依据《中华人民共和国
劳动法
》...
一个月4天休假
工资
是不是按26天算
答:
按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资,小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资,小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21,75天 2000年3月17...
春节法定节假日的那三天休息有基本
工资
吗
答:
您好!1、
劳动法
是这样规定的,但是很多单位都是按三倍工资算的,好一点的公司是按照当天薪资(基本工资+奖金+津贴+补助)的三倍,算下来可能更划算些。2、另外,由于
工资结构
不同,每月拿到的薪资不只是基本工资,还有附加的各种巧立名目的补助、津贴、奖金等等,这些是不算在三倍工资内的。如果我的...
在公司8年了现在合同到期叫重新签合同但改变
薪资结构
可以不签吗?_百度...
答:
这个话题怎么说呢?如果按
劳动法
的规定,的确是违法!但从现实角度呢,发现特别是无论什么样的公司都是加班成风,鼓吹996观念的大有人在,为什么可以这样呢?我们逐步来看!从法律角度 这个不用多说,什么5天8小时,每月加班不能超过36小时等等,基本上人人都知道。但无论是工厂还是写字楼的企业,很少...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜