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劳动法薪资结构
请问一下,
劳动法
中,固定
工资
和绩效工资怎么规定的?
答:
劳动法
并未对固定
工资
和绩效工资作出规定,劳动法对企业工资分配事实规定按劳分配、同工同酬、工资随经济效益和物价水平增长,最低工资保护,企业内部采用那种工资分配形式,属于企业自主权。不过,企业工资分配制度是规章制度的重要组成部分,按照劳动法规规定,企业工资分配制度订立应当经过员工民主讨论,制定中...
劳动法
中规定的“
工资
”都包括哪些?
答:
工资是用人单位按照法律法规的规定和
劳动
合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,根据国家统计局《关于工资总额组成规定》,工资包括:1、计时工资;计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(2)实行
结构工资
制...
劳动法工资
计算标准
答:
劳动法工资
计算标准为:日工资=月工资收入÷21.75。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。所以一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有加班,就只算他一个月22天的工资。以上是指按月发放工资。如果按日发工资,即上一天班发一天的...
工资劳动法
有什么规定
答:
工资
发放标准:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。一、
劳动法
基本原则1.劳动既是权利又是义务的原则。2.保护劳动者合法权益的...
为什么很多公司的
工资
都是底薪+绩效+奖金的组成?
答:
缺乏某一工资项目,薪水都不完整、不健全。而一旦企业的
薪资结构
不完整不健全,必将危害到职工的工资,从而也影响到企业的高效运转。还有一个考虑到就是我们在公司辞退员工的过程中会向企业提出赔付,那也是
劳动法
里边所要求的当企业单方辞退员工时必须得出合理的赔偿,而这一赔偿有些时候要以基本工资为基本...
无责底薪包括五险一金在内吗
答:
无责底薪通常不包括五险一金在内,它们是员工收入的两个不同部分。无责底薪是员工的固定薪资,而五险一金则是员工的福利待遇。在实际工作中,企业可能会为员工提供包含五险一金在内的
薪资结构
,但五险一金并非无责底薪的组成部分。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式...
蓝思科技工程师待遇
答:
1、
薪资结构
1)职员
工资构成
基本工资+加班费+绩效奖金+工龄工资+其他补贴(如餐补、岗位津贴、职务津贴等)。2)员工工资构成 基本工资+加班费+绩效奖金+岗位津贴(5天8小时外按
劳动法
支付法定加班费);试用期底薪1300元/月,三个月后,试用期考核合格:1500元/月;试用期内加班费:平时加班11.21...
起薪和底薪的区别是什么
答:
一般来说,基本
工资
和岗位工资是固定的,绩效工资是浮动的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的...
请问公司随意变更
薪资结构
合法吗?
答:
单方变更合同约定不合法。《
劳动合同法
》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
员工
薪资结构
表
答:
员工
薪资结构
表:1、组织内部以职位或等级区分的薪酬等级的数量。2、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围(或薪酬变动比率)。3、相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。遵守法律原则 薪酬政策必须符合国家和当地政府制定的有关法律、法规。如我国颁布的《
劳动法
》、《最低工资保障法》,在深圳经济特区还有《...
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