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劳动法工时如何规定的
劳动法工时如何规定的
答:
1. 劳动法规定,
每月工时约为167小时
。通过从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天以及法定节假日11天,得出劳动者全年应工作250天。平均每月工作20.83天,若按每天工作8小时计算,则每月平均工作时间约为167小时。2. 对于实行计件工作的劳动者,用人单位应根据劳动法第三十六条规定的工时制度,...
劳动法工时如何规定的
答:
不定时工作制的工作时间上限:劳动者每日工作时间不得超过八小时,每周不超过四十四小时
。不定时工作制,不是没有时间限制。它本意是因工作性质和工作职责限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。工时的计算方法:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天
(法定节假日)=250天季工作日:250...
劳动法工时如何规定的
答:
劳动法工时的规定如下:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位辞退员工补偿方法:用人单位辞退员工的,如果属于违法解除劳动合同,...
劳动法规定
每天工作多少小时
答:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。超过八小时就要按照加班计算,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。加班工资一般是按基本工资而不是全额...
劳动法
工作时长标准是什么
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一...
劳动法规定
三种
工时
制度
答:
一、标准
工时
制 我国最广泛采用的工时制度是标准工时制。根据《
劳动法
》第三十六条和《国务院关于职工工作时间的
规定
》第三条,标准工时制规定工人每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。此外,《劳动法》第三十八条和第四十一条对标准工时制还提出了其他要求。二、缩短工时制 对于因生产特点...
一天工作多少小时是合法的
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
。《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《中华人民共和国劳动法》...
国际
劳动法规定
正常上班是几个小时?
答:
【法律依据】:《国务院关于职工工作时间的
规定
》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条在特殊条件下从事
劳动
和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。第五条因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准
工时
制度的,按照国家有关规定,可以实行...
劳动法工时如何规定的
答:
一、标准工作时间制度根据法律
规定
,劳动者日工作时间最多为8小时,周工作时间最多为40小时的
工时
制度即为标准工时制。在我国多数用人单位实行这种工时制度。其他各种工时制度计算日工作时间,也是以此为标准的。二、计件工作时间制度不少行业根据生产、工作的特点,安排劳动者实行计件工作。于是《
劳动法
》规定...
劳动法
工作时间
规定
答:
劳动法对工作时间,作了以下规定:
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
;用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日;用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。劳动者的工作时间是根据单位的工时制度而定的,一般...
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