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劳动法综合工时如何规定的
劳动法
工作时长标准是什么
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一...
劳动法综合工时
制
规定
答:
法律分析:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定...
劳动法
对
综合工时的规定
答:
1. 劳动法并未详细规定劳动者的工时
,但依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条,可以确定工时。2. 若用人单位与劳动者解除劳动合同,且符合《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位应按照第四十七条规定支付经济补偿金。3. 《劳动和社会保障部关于职工...
劳动法规定
三种
工时
制度
答:
一、标准
工时
制 我国最广泛采用的工时制度是标准工时制。根据《
劳动法
》第三十六条和《国务院关于职工工作时间的
规定
》第三条,标准工时制规定工人每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。此外,《劳动法》第三十八条和第四十一条对标准工时制还提出了其他要求。二、缩短工时制 对于因生产特点...
综合
计时工作制
规定
答:
综合计时制的工作时间有下列规定:该工作时间是分别以周、月、季、年等为周期,综合计算的
;但是其平均日和平均周的工作时间应与法定标准的工作时间基本相同,即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。工时是指劳动者根据劳动合同的规定,
为履行劳动义务而从事劳动的时间
。根据《劳动法》、《国务院关...
劳动法
关于
综合工时
加班
规定
答:
这意味着,在
综合
计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间,并按《
劳动法
》第四十四条第一款的
规定
支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,应按《劳动法》第四十四条第...
综合
制工作时间
劳动法如何规定
答:
法律主观:
劳动法
关于工作时间的
规定
为: 一、我国的标准工作时间原则上为每天工作八小时。每周的工作时间最长不超过四十四小时。 二、按照计时制来计算工作时间的,用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬。 三、用人单位还应当保证劳动者每周会有一天到两条的休息日。法律客观:《中华人民...
劳动法规定
三种
工时
制度
答:
法律主观:一、工时制度介绍 中国
劳动法规定 的
工时制度有三种,即标准工时制、
综合工时
制和不定时工时制。标准工时制是目前中国普遍实行的,即劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作...
什么叫
综合工时
制度?
答:
中国
劳动法规定的
工时制度有三种,即标准工时制、
综合工时
制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,中国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,...
劳动法工时如何规定的
答:
不定时工作制的工作时间上限:
劳动
者每日工作时间不得超过八小时,每周不超过四十四小时。不定时工作制,不是没有时间限制。它本意是因工作性质和工作职责限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。
工时的
计算方法:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250...
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