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劳动法工时如何规定的
不定时工作制的法律
规定
答:
2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条 根据
规定的
日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制;用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成;平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。二、计件工资制、综合计算
工时
工作制、不定时...
劳动法规定
每月工作多少个小时
答:
法律分析:我国
劳动法规定
了每个月的
工时
不得超过一百七十六个小时,同时每天的工时不可以超过八小时,每周的工时也不可以超过四十四小时。用人单位还应当保证劳动者每周至少有一天的休息日。如果用人单位因为生产的需要不得不延长劳动者的工时,应先与工会和劳动者协商。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
劳动法
对于工作时长的
规定
答:
根据《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定的工时
制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。纵横法律网 贵铸...
全年
工时
不得超过多少
答:
不得超过上述规定限额
工时
制度。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
规定的
,经劳动行政...
劳动法
对综合
工时
制
是怎么规定的
?每月最高工作多少个小时?休息最少多少...
答:
每月最多工作176小时。休息最少四天,相关法律规定如下:根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定的工时
制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
劳动法
上班时间
怎么
解释?
答:
《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
劳动法
关于上下班路上时间的
规定
答:
3、《〈国务院关于职工工作时间的
规定
〉问题解答》(劳部发〔1995〕187号)哪些企业职工可实行综合计算
工时
工作制对于因工作性质或生产特点的限制,实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业都应根据《中华人民共和国
劳动法
》和《规定》的有关条款,在保障职工身体健康并充分听取...
12小时工作制违反
劳动法
吗?劳动法对
工时
是
如何
明文
规定的
?
答:
但这只是国家
规定的
比例,加班费发放额的关键是工资基数。若用人单位拒不支付加班工资的,可以向当地劳动监察大队投诉,或者提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第三十九条 企业因生产特点不能...
劳动法
特殊
工时
制
规定
答:
”这里的“其他工作时间和休息方法”指的就是特殊
工时
制。作为一项制度,特殊工时制包括许多种具体的工时制度,我国已实行的主要有:缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。法律依据:《国务院关于职工工作时间的
规定
》 第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周...
《
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
答:
第三条 职工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时。实行这一
工时
制度,应保证完成生产和工作任务,不减少职工的收入。第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要在每周工作 40 小时的基础上再适当缩短工作时间的,应在保证完成生产和工作任务的前提下,根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条的
规定
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