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劳动法工时如何规定的
劳动
用工方式分为哪些种,区别
如何
?
答:
一、从签订
劳动
合同的期限来分,有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。1、固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,要约定合同的终止时间。2、无固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定无确定的终止时间。3、以完成一定工作任务为期限...
请问按综合工时制上班,遇有法定假日的那个月,
工时如何
计算?_百度...
答:
您好!综合计算
工时
制工作时间的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时,这要根据您综合计算周期的不同来计算。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 可以看出,在计算中已经减去了法定节假期...
五班四倒制的
工时
达不到
劳动法的规定
,须要补上吗?
答:
《
劳动法
》第三十六条【国家
工时
制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
《
劳动法
》,不定时工作制,年假
答:
劳动
部 《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发[1997]271号 八、实行不定时工作制的工资
如何
计发?其休息休假如何确定?对于实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据标准
工时
制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,根据劳动者...
国家
规定
加班费的计算
是怎么样的
答:
其中法定休假日安排劳动者工作的,按《
劳动法
》第44第3款的
规定
支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。3、不定时
工时
制度的加班费的计算。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人...
劳动法
第四十一条的内容是什么
视频时间 00:57
工资的标准计算方法
答:
季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家
规定的
11天法定节假日。据此...
用人单位违规让
劳动
者加班
答:
对于标准
工时
制的劳动者来说,凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。2、加班有时间限制吗?我国《
劳动法
》
规定
,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间, 一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3...
加油站三班两运转
如何
计算加班费!现想要申请
劳动
仲裁 急啊!!!呼叫钓鱼...
答:
②减少人员数量,提高员工使用率。缺点:①每个班工作时间较长,人员
劳动
强度较大。②转班较为频繁,工人不容易适应。③人员工作时间长,加班费支出较多(工人月平均工作:20天×12小时=240小时)你们单位有没有办理综合计算
工时
工作制,还不清楚。如果办理了,那么就不存在休息日和工作日的区别,按照每月...
综合计算
工时
工作制
如何
适用?
答:
《
劳动法
》在规定标准工作时间的同时,其第39条还规定企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条
规定的
,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。综合计算
工时
工作制就是其中的一种办法。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)等有关规定,综合...
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