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劳动法工时如何规定的
劳动法如何规定
双休日休息不足48小时的
答:
第三条 在保证完成生产和工作任务,不增加人员编制和财政支出的条件下,职工实行每天八小时,平均每周四十四小时的
工时
制度。第四条 各单位应有计划、有步骤地执行《
规定
》,必须加强管理。不能因实行每周四十四小时工作制度而影响经济效益,也不能因此而减少职工的收入。第五条 在特殊条件下从事
劳动
和有...
劳动法
特殊
工时
制
规定
答:
”这里的“其他工作时间和休息方法”指的就是特殊
工时
制。作为一项制度,特殊工时制包括许多种具体的工时制度,我国已实行的主要有:缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。法律依据:《国务院关于职工工作时间的
规定
》第五条因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作...
劳动法规定
每个月
工时
是多长
答:
劳动法规定
一个月按21.75天计算的最大额定
工时
是174小时,每天加班不超3小时,每月加班不超36小时,所以一个员工一个月的最长工时不超210好用的考勤工时软件推荐用京顶HR考勤工时统计分析系统,从web1.0开始做考勤系统管理的厂家,可以实现多人复杂排班,倒班,调换班,节假日排班,合理安排员工工时休假...
劳动法
是
如何规定
夜班津贴和劳动时间的.
答:
劳动法是
如何规定
劳动时间:一般是每月工作22天,每天工作88个小时,超过的算加班,劳动者加班,用人单位应当按
劳动法的
规定支付其加班费。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第三十七条 对实行计件工作的...
劳动法
中
规定
一个月要休息几天?
答:
劳动法
没有明确
规定
一个月要休息几天,但是明确规定了劳动者每周至少休息一日。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当...
劳动法规定
工作日加班工资
怎么
计算劳动法平时和周末加班工资
如何
...
答:
也就是说,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排劳动者工作的,就应该按照《
劳动法
》第四十四条第三款支付加班费,即加班费不低于300%的工资。 (四)计件工资时的加班加点:根据《工资支付暂行规定》第十三条规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述
规定的
原则...
劳动法怎么规定
月薪制的上班时间
答:
《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过...
法定工作时间每月不超过多少小时
答:
根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。 二、超过劳动法工作时间
怎么
办用人单位违反
劳动法规定
,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 提醒您:根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生...
加班工资
劳动法如何规定
答:
我国
劳动法规定
加班需要支付加班费。平时加班,如晚上加班则需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日加班需支付劳动者三倍工资。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。
劳动法的
标准
工时
21.75天,一周五天工作制,是哪个文件
规定的
?
答:
1、《通知》明确指出,按照《
劳动法
》第51条的
规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不上班也应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为(365-104)/12,即21.75天。2、《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念,用以计算日工资、小时工资,而俗称的节假日...
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