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劳动法工时如何规定的
劳动法规定
每月
工时
是多少
答:
法律主观:
劳动法规定
每个月
工时
大概是167小时,其中劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
劳动法
对工作时间和休息休假制度是
如何规定的
?
答:
第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行
劳动
者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定的工时
制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第...
劳动法规定
一个月的
工时
具体是多少?
答:
国家
规定的
标准的一个月
工时
是176小时。
劳动法
规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
劳动法规定的
每周加班时间和每月加班时间是
如何规定的
?
答:
《
劳动法
》中对加班时间的
规定
如下:《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊...
劳动法
关于
工时的规定
答:
四、用人单位有生产需要可以适当延长每日的工作时间,但一般不超过每天九小时。《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定的工时
制度合理确定其劳动定额...
劳动法
对综合
工时
制
是怎么规定的
?每月最高工作多少个小时?休息最少多少...
答:
每月最多工作176小时。休息最少四天,相关法律规定如下:根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定的工时
制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
劳动法
关于综合
工时
加班
规定
答:
以上即是劳动法综合
工时
加班计算的具体方法,仅供参考。法律客观:我国
劳动法规定
加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。今天我们将具体来了解一下劳动法关于加班规定有哪些。一、工作时间和休息休假规定第三十六条国家实行...
周末加班时间
劳动法如何规定
答:
休息日安排
劳动
者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在
规定
工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。用人单位应当保证劳动者每周至少...
劳动法
加班时间
是怎么规定的
?
答:
3、《〈国务院关于职工工作时间的
规定
〉问题解答》(劳部发〔1995〕187号)哪些企业职工可实行综合计算
工时
工作制对于因工作性质或生产特点的限制,实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业都应根据《中华人民共和国
劳动法
》和《规定》的有关条款,在保障职工身体健康并充分听取...
劳动法
对综合
工时的规定
答:
法律主观:按现行
劳动法
规定 ,并没有对劳动者的
工时
进行详细规定,但劳动者可以依《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条规定对工时进行确定,另外,如果用人单位与劳动者 解除劳动合同 ,符合
劳动合同法
第四十六条
规定的
,用人单位应当依劳动合同法第...
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