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劳动法工时如何规定的
法律针对
劳动
者休息的权益是
如何规定的
答:
一、劳动者的工作时间和休息、休假是
如何规定的
?劳动者每日工作时间不超过8小时,每周至少休息一日,法定节假日应该放假,另外如果有加班,要按照加班费支付。《
劳动法
》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第三十七条规定:对实行计件工作...
劳动法
对综合
工时的规定
答:
1.
劳动法
并未详细
规定劳动
者的
工时
,但依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条,可以确定工时。2. 若用人单位与劳动者解除劳动合同,且符合《
劳动合同法
》第四十六条的规定,用人单位应按照第四十七条规定支付经济补偿金。3. 《劳动和社会保障部关于职工...
劳动法规定
三种
工时
制度
答:
法律主观:一、工时制度介绍 中国
劳动法规定 的工时
制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是目前中国普遍实行的,即劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作...
劳动法工时如何规定的
答:
法律主观:按现行
劳动法
规定,并没有对劳动者的
工时
进行详细规定,但劳动者可以依《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条规定对工时进行确定,另外,如果用人单位与劳动者解除劳动合同,符合
劳动合同法
第四十六条
规定的
,用人单位应当依劳动合同法第四十七条规定...
劳动法规定
每个月
工时
是多长
答:
劳动法规定
每个月
工时
大概是167小时,其中劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人...
劳动法规定
三种
工时
制度
答:
第四十一条规定,标准
工时
制还有其余几点要求。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
规定的
,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
国家
规定
一个月工作不得超过多少小时?
答:
国家
规定的
标准的一个月
工时
是176小时。
劳动法
规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
法定四十四小时
怎么
算的
答:
在制定
劳动法
时,
规定
休息日是周日休一天,隔周周六周日休两天,所以一周是四十八小时工作,一周是四十小时工作,平均一周变成四十四小时,但这些早已被替代。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度,但用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
劳动法
倒班制工作时间
规定
答:
. 企业因生产特点不能实行标准
工时
制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。. 对于实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。.法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...
劳动法
中的八小时是
如何规定的
答:
劳动法规定的
每日工作不超过八小时以及企业计算每日正常工作的时间,均以劳动者上班到岗时间和下班离岗时间为计算,如此时间段中有休息时间,休息时间应刨除。法律分析根据标准
工时
制的规定,工作时间比较固定,且延长工作时间有明确严格的限制条件。这类工时制度是以标准工时制为基础,以一定的期限为周期,...
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