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劳动法工时如何规定的
综合制工作时间
劳动法如何规定
答:
法律主观:
劳动法
关于工作时间的
规定
为: 一、我国的标准工作时间原则上为每天工作八小时。每周的工作时间最长不超过四十四小时。 二、按照计时制来计算工作时间的,用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬。 三、用人单位还应当保证劳动者每周会有一天到两条的休息日。法律客观:《中华人民...
中国的
劳动法规定
工作几小时是正常的工作时间
答:
《国务院关于职工工作时间的
规定
》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条 在特殊条件下从事
劳动
和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。
劳动法规定
每月工作时间是多少小时?
答:
国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据
劳动法
第三十六条
规定的工时
制度合理确定其劳动...
劳动法工时规定
超过多少违法
答:
2.疲劳宽放:一般取5%~20%;3.管理宽放:一般取3%~10%4.特殊宽放率法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条、家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条、实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定的工时
制度合理确定其劳动...
《
劳动法
》对于工作的时长是
如何规定的
?公司强制要求加班合理吗?_百度...
答:
也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《
劳动法
》第四十四条第一款的
规定
支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第四十四条第三款的...
《
劳动法
》工作时间是
如何规定的
?
答:
《
劳动法
》规定:\r\n 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。\r\n 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定的工时
制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。\r\n 第三十八条 用人单位应当保证劳动者...
综合
工时
制国家
是怎么规定的
视频时间 01:10
新
劳动法
对夜班的
规定
答:
【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定的工时
制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
劳动法
劳动时间的
规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
规定
了劳动者的劳动时间,主要包括以下几个方面:1、标准工作时间:每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时;2、加班:劳动者因工作需要超过标准工作时间的部分,视为加班。加班时间每日不超过3小时,每月不超过36小时。劳动者在加班时应当获得相应的加班费或者休息补助...
《
劳动法
》很多人不了解,《劳动法》对于工作时长是
如何规定的
?
答:
我们的工作时间是有
规定的
。《
劳动法
》规定,每天工作时间不得超过8小时,这也是企业和单位的要求。具体内容在《劳动法》第36条,也可以称为法定工作时间。超过规定时间,员工或劳动者有权拒绝。《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、每周平均工作时间不超过44小时的
工时
制度。第...
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