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劳动法工时如何规定的
计件工资
劳动法规定
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时谨哗数的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定的工时
制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法律分析:我国
劳动法
规定了计件祥首工资与日工资安排合理的薪酬和工时制度,单位对于...
标准
工时如何
计算?
答:
③实行综合计算
工时
制的,无论劳动者平时工作时间数为多少,只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数,即不视为加班。若超过,则超过部分视为延长工作时间,并按《
劳动法
》
规定
支付报酬,且延长时间的小时数,平均每月不得超过36小时。不定时工时制度,这...
两班倒是否违反
劳动法
答:
二、
劳动法如何规定
劳动时间的呢 《劳动法》明确规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的
工时
制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间...
劳动法如何规定
公司培训算不算
工时
答:
劳动法如何规定
公司培训算不算
工时
我来答 1个回答 #热议# 作为女性,你生活中有感受到“不安全感”的时刻吗?顺当又明慧丶瑰宝246 2022-01-27 · TA获得超过218个赞 知道答主 回答量:118 采纳率:100% 帮助的人:34.5万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 公司培训算工时。公司培训占用...
劳动法的
标准
工时
21.75天,一周五天工作制,是哪个文件
规定的
?
答:
(261天)/(一年12个月)=21.75天 即每月
工时
为21.75天 有关一周五天工作制:中国
劳动法
及合同法并无这项规定,中国劳动法及合同法只限定一周7天必须休息1天,其余6天总的工作时间不超过44小时,至于公司安排上5天还是上6天会在你签定合同时明文
规定的
;一般企业实行工作5天制,每天8小时,其余算加班...
关于
劳动法
中的工作时间应当
如何
定义?
答:
补充:休息的一个小时不算工作时间。
劳动法
当然有相关的具体规定 现在摘录如下:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定的工时
制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八...
劳动法
夜班
劳动规定
时间
答:
劳动法
没有对夜班劳动时间做出明确规定,只有对工作时间及休息时间进行了约束。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定的工时
制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八...
劳动法
关于每天工作不超过8小时的
规定如何
理解
答:
合理。依据:《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时
制度。你实际工作时间,每周平均40小时。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
最新
劳动法
关于
工时
、加班的
规定
答:
最新
劳动法
关于
工时
、加班的
规定
劳动法专家解读;1、问;超市零售行业员工(劳动者)属于什么样用工;答;属于全日制用工,是指;1、每天工作8小时,超过8小时工作按加班计算;2、每周保证一天休息日(不分周几,只要一周内休息过,就为合法,没有周6周日的说法)3、加班时间劳动者可以补休,也可不...
劳动法
对倒班时间的
规定
答:
劳动法
中
规定
倒班的工作时间,如果超过八小时的,用人单位应支付加班工资的。《
劳动合同法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
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