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劳动法对增加工作量有何规定
故意
加工作量
符合
劳动法
吗1 2小时工作量干完让我们还去别的地方干3到4...
答:
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条...
劳动法
超劳是怎么
规定
的
答:
法律分析:工作量的规定必须符合实际情况,规定明显不可能在八个小时内完成的工作量给工人
,当然是
超过劳动时间,视为加班
,按劳动法规定的加班待遇支付工资.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因...
增加
员工
工作量
违法吗
答:
法律分析:用人单位对职工额外增加劳动量,是否合法,区别对待。
如果因为劳动量的增加导致劳动者超时工作,违反了劳动法;否则,就是合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份...
公司
增加工作量
不加薪违法吗
答:
其次,如果
工作量
的
增加
伴随着生产的产品或提供的服务数量的增加,超出了标准工作量所对应的产品或服务数量,这意味着员工需要付出更多的劳动,按照常理,工资也应当增加。在这种情况下,员工可以与公司讨论关于超额完成工作的奖金问题。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条
规定
,工资分配应遵循按劳...
员工不接受
工作量增加
违法吗
答:
员工不接受
工作量增加
不违法。用人单位
增加劳动
者的工作量,属于变更劳动合同内容的情形,根据法律
规定
,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以,增加劳动者的工作量,需要用人单位与劳动者协商一致同意...
增加
员工
工作量
违法吗?
答:
劳动者也可以不同意
增加工作量
;5、公司可以给员工安排工作,如果超过工作时间,可以要求支付加班工资,如果有强迫劳动或者是拖欠工资,可以提出劳动仲裁。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关...
国家
规定
每周
工作量
不超过多少小时?
答:
根据《劳动法》规定,我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。但同时,《劳动法》第四十一条也规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
给哺乳期员工
增加工作量
算违法吗
答:
法律分析:给哺乳期员工
增加工作量
是否违法需要根据具体的
增加量
来确定。用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家
规定
的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。法律依据:《中华人民共和国
劳动
...
企业疫情期间给员工
增加工作量
违法吗
答:
违法。经查询,中华人民共和国
劳动法
,第四十一条:情期间单位强制上班,给员工
增加工作量
,劳动者可以向劳动与社会保障行政部门、疫情防控领导小组、当地政府进行举报投诉。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动...
劳动法
的
工作量规定
答:
1、劳动时间方面的规定:A
劳动法规定
的是每日
工作
时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。保证每周至少休息一日。B用人单位由于生产经营需要,经与劳动者协商后可延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的上延长工作时间每日不得超过三小时,...
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