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劳动法对增加工作量有何规定
哺乳期员工
增加工作量
是否违反
劳动法
答:
《
劳动法
》明确对女职工在孕期、产期、哺乳期实行特殊劳动保护。不得安排孕期、哺乳期女职工从事国家
规定
的第三级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。用人单位在哺乳期额外
增加工作量
,必然导致工作时间延长。故触犯该条款。二、发生劳动纠纷怎样解决 发生劳动纠纷解决的...
公司
增加工作量
不加薪违法吗
答:
二、所生产产品或提供服务的件数随着
工作量增加
,当新增工作量导致工作产出的件数超出标准工作件数,意味着需要付出更多的劳动来解决所增加的工作量,这时工资也应相应增加才合理。如果属于这种情况,可以用件数超额奖金和公司谈加工资的事。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循...
领导无端
提高工作量
,克扣工资。违反那些具体的
劳动法
或者解释
答:
违反我国《
劳动合同法
》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十一条 ...
工厂搬离,工厂一直
增加工作量
算压榨吗?做不好就要罚款,这样违法吗...
答:
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动合同法规定
,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而
劳动法
也规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,...
公司强
加工作量
辞职有补偿吗
答:
法律主观:有,要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话,劳动者可以直接和所在 单位解除劳动关系 ,向所在单位所要应得的加班费,并且可以所要 经济赔偿金 。《
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间...
增加工作量
离职如何拿到补偿
答:
法律分析:只有用人单位进行裁员的时候才能让你拿到原有的经济补偿。但是如果是女职工在孕期时间,由于用人单位
增加工作量
。对女职工造成一定损伤的话,可以向请求工会或者是劳动行政部门进行申诉或者提请仲裁,要求用人单位给予一定的补偿。法律依据:《
劳动法
》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形...
给怀孕员工
增加工作量
合法吗
答:
法律主观:给哺乳期员工
增加工作量
算违法。不得安排哺乳期女职工从事国家
规定
的第三级体力
劳动
强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。法律...
加班该如何认定?法律
关于
加班有哪些
规定
?
答:
二、下班之后如果劳动者将工作主动带回家,希望通过
增加工作量
来增加自己的薪资,属于自愿加班。但如果是因为用人单位安排较多工作任务,导致不得不在休息时间之内完成,则属于额外加班。三、如果公司实行的是6天工作制,每个月休息4天并不存在加班。因为
劳动法
中明确
规定
,每天的工作时间不得超过8个小时,...
劳动法有对工作量
的要求么
答:
劳动法
第三十七条
规定
:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
劳动合同法
第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。两条法律规定都说明,要制定合理的定额标准,不能无限
增加工作量
。
用人单位对职工额外
增加劳动量
合法吗?
答:
用人单位对职工额外
增加劳动量
,是否合法,区别对待。如果因为劳动量的增加导致劳动者超时
工作
,违反了
劳动法
;否则,就是合法的。《劳动法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动...
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