88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法对增加工作量有何规定
新
劳动法
加班费基数要怎么确定
答:
但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和
劳动
保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》
规定
,以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。4、...
用人单位另时
增加工作量
,而报酬不变,该怎么办?求解答
答:
你可以要求单位给你补发加班工资的,如果只有偶尔一次,就不要那么较真了,如果长时间都有,那你就要求他们给你工资就可以了
急!!合同期满
加工作量
不加工资是否可以拒签
答:
2.加班费包含在工资里是不合法的,加班费是另算的,要看加班的时间的 3.如果公司要求你加班,你不去,那么不是违法,是违反了公司
规定
4.你可以不续签的,那么等合同到期办离职手续了,这个合同并不体现你
加量
,所以,公司是提出续签了,但是你不主动续签,公司是不必支付经济补偿金的 这个朋友给讲...
产假
工作量规定
答:
法律分析:对从事繁重体力劳动,从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工,应暂时调换工种或酌情减轻
工作量
。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家
规定
的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长...
离退休还剩1年公司以合并岗位
增加工作量
,我可以离职吗?有经济补偿...
答:
没有经济补偿,离职可以,因为
劳动法有规定
,员工自己主动离职的,公司可以拒绝赔偿,如果
工作量
确实超负荷,可以向劳动局申请,解决。
最新
劳动法
调岗
规定
答:
劳动法
中没有对调岗的相关
规定
,但在
劳动合同法
中规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。【法律分析】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳
工作
岗位。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商...
不定时
工作
制有加班费吗?
答:
如果非全日制的小时工没有拿到法定假日300%的加班费,可以向
劳动
监察部门投诉举报。实行不定时
工作
制人员不执行加班工资的
规定
。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。按照规定,对于实行全日制的劳动者,用人单位如在节日当天安排劳动者加班...
在公司工作了16年,马上退休了,公司调动
加大工作量
,变相辞退,如何申请...
答:
距退休年龄不足5年,国企职工肯定是不可以辞退的,但亦否适用民企?你应尽快把你的具体遭遇向当地
劳动
仲裁或劳动和社会保障部门反应(注意时效性)。不管民企或国企都是应遵循国家的政策和
规定
。即使单位不想用你,至少也得让你办理内部退养.据1993年国务院第111号令、《关于完善城镇社会保障体系的试点方案...
劳动
合同中写明实行不定时
工作
制,我可以索要加班费吗?急!!!
答:
3、但是不定时
工作
制,不是在劳动合同中自行约定就生效的,用人单位必须到劳动部门申请不定时工作制,得到审批后才能实施;4、对于不定时工作制,一般控制在每周工作不超过四十小时,劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制,不受《
劳动法
》第四十一条
规定
的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的...
请问超负荷使用劳动力违法新
劳动法
么?具体是哪一条款?
答:
要看你们跟你们公司签订的劳动合同是怎么样的 如果你们的工资是按
工作量
来计算的 那么公司就应该跟你们
增加
薪水 但是如果你们的工资不是按工作量而是按劳动时间来计算的 那么公司一点都没有违反
劳动法
的
规定
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜