88问答网
所有问题
当前搜索:
变相增加工作量是否合法
公司
是否
可以随意
增加工作量
答:
法律分析:不可以随意增加
,要根据一定的要求,有一个标准。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 ...
增加
员工
工作量
违法吗
答:
法律分析:用人单位对职工额外增加劳动量,是否合法,区别对待。
如果因为劳动量的增加导致劳动者超时工作,违反了劳动法;否则,就是合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份...
公司
增加工作量
不加工资要求完成未裁员的
工作合法
吗
答:
如果劳动合同中事先没有约定,则员工不接受增加的工作量不违反法律的规定
;增加工作量属于变更劳动合同,需要由员工与单位协商达成一致,如果不合理的,员工可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三...
公司可以随意
增加
员工的
工作量
吗?
答:
法律分析:已经确定的劳动合同,老板不能随意增加工作量和工作内容,除非双方协商一致同意变更合同内容
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
工厂
变相增加
工人的劳动负荷
是否合法
?
答:
你好,根据你所说的情况,你们工厂的做法违背了新劳动法第四章第三十六和三十七条中关于
工作
时间和工作情况的规定。按新劳动法的规定,一个月不允许超过176个小时的工作时间。关于计件工作需确定合理的劳动定额和计件报酬标准。根据以上几点,你们工厂的行为已经违反了新劳动法。可以去当地劳动局等部门申请...
公司故意
增加工作量
强迫辞职
答:
法律分析:公司故意
增加工作量
强迫辞职违法,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的...
我
是
工厂电工。给我
增加工作量
,看仓库开叉车是违法吗?
答:
违法。工厂电工工作内容不包括仓库开叉车,用人单位不能随意
增加工作量
和工作内容,属于违反劳动合同,是违法行为,要按照《劳动合同法》的规定承担违法责任。
公司强制减员,
增加
员工的
工作量
,迫使元工辞职这样做和法吗?
答:
不
合法
,收集证据,去劳动局投诉吧。管理
是
证据,一告一个准。要学会维护自己的权益。
公司
增加工作量
不加薪违法吗?
答:
当然即便
是
分内工作,如果经常要靠加班才能完成,也不能一味忍气吞声。出现这种现象,说明岗位责任书制定得不太合理,你可以用委婉的方式,向老板提出备选方案:要么适当
增加
人手、要么适当减少
工作量
,再不济可以提出支付加班费的要求。最大的问题出在分外工作上。明明这些工作不属于你的职责范围,但是领导...
用人单位在原来的基础上减少员工,
增加工作量有没有
违反劳动合同法_百 ...
答:
首先、作为用人单位根据工作需要,对单位用工进行调整
是合法
的,但不能违反劳动法的规定;其次、对
增加工作量
问题,应看用人单位是否违反国务院关于工作天数、时间和小时的规定,否则用人单位是可以自行调整工作量的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
在原有工作基础上增加工作量
用人单位增加劳动量
增加工作量属于什么行为
变相增加工作量应该怎么处理
用人单位变相加工作量
劳动法随意给员工增加工作量
工作增加工作量违反合同吗
公司变相加工作量违法吗
劳动法对增加工作量有何规定